00后|00后“整顿职场”是捧杀？认真你就输了！整顿生育率还有些可能生育率

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文/匿名砍教育

“00后” ，作为在现代化教育下成长起来的群体，在逐渐离开校园，走进社会、职场中后，越来越受人关注。

很多人会放大“00后”的一些所作所为，让一些原本非常合理的举动，变成了“特立独行”和“标新立异” 。甚至有的时候，过度的夸赞，也很可能成为一种“捧杀” 。
别让“00后整顿职场”变成一种捧杀！随着00后逐渐走出校园，正式开始工作，现在不仅大学院校成为了00后的天下，就连在职场里面， 00后也成为了“新生代的主力军” 。

00后比较年轻，心怀抱负，满腔的热血，在毕业后想要干一番大事业，但是在进入职场之后却发现，当然职场里面有很多人默认的“潜规则” 。
这些问题是不应该存在的，但是很多80后90后，因为经济上和现实上的一些原因，所以只能默默忍受。
虽然是大家默认的现象，比如说没有加班费，却还是内卷着加班等情况，但是实际上，这是严重翻倍了劳动法的。

所以在00后进入职场中后，部分学生基本上都会拒绝。所以就出现了，部分人口中的00后“整顿职场”爽文。
什么领导开会我下班，请假只为出去玩，辞职信中放飞自我，单休是不可能单休的金句也是频频被曝出，也因此引发了很多人的热议。

有人很支持00后的这种行为，认为是在“整顿职场” 。毕竟如果00后能争取下来这些权益，他们也会跟着受益，而且还不用出头，何乐而不为呢。

当然也有很多人质疑00后的这种行为，认为就是没有经历过社会的“毒打” ，现在没有经济压力，将来肯定都会后悔。
不过人们都将这件事情“放大”了。首先根本就不存在00后在职场中特立独行的情况，那些不义务加班，面对不公平待遇马上辞职的情况，只是部分00后在很多正常的维护自身的合法权益。

其实大部分的00后，在工作中也是兢兢业业的。而且受到大环境的影响，现在工作很难找，很多00后是非常珍惜眼前的工作的。
出现所谓的“整顿职场”情况，也只是在受到了不公平待遇下，正确反抗而已。其实没有必要放大这种行为。一而再再而三地给00后贴上“整顿职场”的标签，在当前的就业形势下，会给00后就业带来很多的困难。

“整顿职场”的标签，只会让00后大学生难找工作有已经进入到职场的00后表示，虽然公司里面很多都是98、99年，还有00后等同事，但是大家没有像网络上说的那样“整顿职场” ，更不会出言怼老板。
每天正常工作，而且也很听上级的话，有的时候让加班就会加班，而且大家的工作效率还挺高的，不仅没有出现整顿职场的情况，甚至还有一些职场“小内卷” 。

而且在一个群体里面，谁都不敢轻易搞特殊，就担心一个失误丢掉了工作。毕竟现在大学生就业难度大，能找到一份薪资还算可以，工作也不是特别辛苦的岗位真的不容易。
也有应届大学生00后表示，希望大家不要再给00后贴上“整顿职场”的标签了。网络上类似的段子多了，很容易“三人成虎” ，最后受伤的还是00后。
都说金九银十，现在秋招已经结束了，还有很多应届大学生没有找到合适的工作，如果身上还有这种“特立独行”的标签，更不会受到用人单位的待见了。

而且与其说00后整顿职场，还不如说他们在整顿“生育率” 。现在社会经济下行，但是物价不降反升，很多年轻人的婚姻观和生育观都发生了变化，大部分00后刚进入职场，就已经被生活成本和孩子的教育成本吓到了，所以说整顿生育率还有些可能。
与其说“00后整顿职场” ，不如说他们不做不合理行为的帮凶勇于争取权利的人，是值得尊重的，更何况是这种最基本的劳动权益。 00后这类行为，与其说是“整顿职场” ，不如说他们只是不做不合理行为的帮凶而已。