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|展现熟年价值，保持职场竞争力

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|展现熟年价值，保持职场竞争力

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在后浪推前浪的职场 ， 步入中年的大人 ， 如何善用累积多年的职场智慧与价值？下面分享3个彰显职场年龄优势的方式 ， 同时也教你4大发问技巧 ， 不仅可学习新技能 ， 还能消弭人际距离、找到问题解方 ， 让自己保有强大的职场竞争力 。 无论你在职场中的角色是什么、位居组织层级结构中的哪个位置 ， 请谨记 ， 你有更大格局的角色就是成为标杆人物 ， 这一点很重要 。 越多千禧世代寻求你这位乐龄族的忠告 ， 对你决定应该提问什么重要议题、成为什么人物就越有帮助 。 3种方式 ， 让熟年价值成为你的秘密武器 。


为公司和外部打造合作桥梁：你比其他同事多了一些岁数 ， 可能具备他们还没有的产业人脉 。 在公司里扮演年长政治家这个角色很重要 。 这意味着得邀请其他公司的资深领导阶级前来公司 ， 真诚地与他们打交道 ， 让对方亲身体会为什么要和你们合作 。 保有人情味和幽默：关于优雅老去最令人欣慰的一点 ， 就是笑看世事的能力；圣人和传教士之间的巨大差异 ， 就是偶尔嘲笑生活的能力 。

在大公司里 ， 其实很容易就会失去幽默感和人情味 。 所以 ， 开放、真实并偶尔搞笑 ， 也是职场生活的一部分 。 保持冷静和好奇心：重点在于 ， 有时你就是必须接受得花更长时间才能到达目的地；欲速则不达 ， 甚至本身还可能制造问题 。 对我来说 ， 论及职场求生存诀窍 ， 这一点再正确不过 。 身为冷静却带有好奇心的人 ， 还能提出协助大家看见盲点的开放式问题 ， 是促成我在公司内名声水涨船高的部分原因 。

四个发问技巧 ， 让中年优势继续增值 。 一个深思熟虑的问题 ， 能照亮一家企业与一段人生；但是构想出适当的问题 ， 再巧妙包装出妥善的表达方式 ， 却是一门艺术 。 以下是一些好用的指导方针 ， 可以把任何人变成探究的艺术家：一、让对方感觉受重视、被尊重 。 这意味着一股建立关系的渴望 ， 将有助于更开放的沟通；也意味着一个人示弱时 ， 亦能激起他人正面协助的行为 。 你可以提问“你感觉……如何？”或“请帮我分清 ， 你为什么会提出这种意见？”或“你可以再解释一下吗？”这类问题 ， 以便借机赋权其他人；或者你也可以采用初学者心态展开你的探询 ， 好比是“请原谅我在此提出一些所有人看起来都觉得再明显不过的事情……”或“请帮我理解……” 。



【|展现熟年价值，保持职场竞争力】二、表现倾听的诚意试着尽量缩小自己的偏见 ， 在讨论初始当下就清空你的心智 ， 并随着对话延展你的倾听能力 。 其他人判断并决定你是否感兴趣的关键 ， 不仅在于你所提出的问题 ， 也在于你是否真的听进去了 。 谦虚探究可以减少地位隔阂或听命行事的鸿沟 ， 还能促进坦率表白的非正式交流 。 三、提问激荡法 。 当着一组人面前提出问题或挑战 ， 而非请他们提供点子 ， 然后指示参与者尽其所能提出大量相关问题 。 有一条好用的规则是 ， 要求每个询问者提出以要是或我们可能起头的问题 。 要是型问题往往会产生扩大效应 ， 让我们不受限制、漫天思考 。 四、以目标为导向 。 发问前请自问：我希望我的问题可以完成什么目标？是要找出答案、揭示盲点、协助某人建立权威或重拾自信、测试尚未说出口的潜在假设 ， 或是深入探讨一个以前只是蜻蜓点水般带过的主题？


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