笔者2008年毕业 ， 恰逢行业变故 ， 最近一段时间又在找工作 。 感触颇多 ， 记得2008年的时候 ， 市面上的岗位大多数是双休的 。 这次找工作 ， 感觉APP里只有一少部分是双休 ， 大部分是大小周和单休 ， 当然每个工作还贴了标签“弹性工作” 。
去一家上市制造企业面试了 ， 期初不懂什么是“弹性工作” ， 人力给我解释弹性工作 ， 就是我们的工作和生活界面是没有切分的 ， 虽然是双休 ， 但是周末基本都要加班 。 不只是周末 ， 晚上也会一直开会 ， 所以叫“弹性工作” 。 看来这个弹性工作更厉害 。
对于职场工作时间的变化 ， 以前可能不敏感 ， 出来再找工作 ， 才发现大部分企业达不到双休 。 因为笔者从事的是财务工作 ， 月初月底一定要加班的 ， 如果再单休 ， 有可能一个月就只能休一两天 。 所以本能上就坚决拒绝了单休或者大小周的岗位了 。
也不知道自己的诉求是不是合理 。 就专门查了下 ， 我国好像是从1995年开始实现双休的 。 所以从法律上讲双休是合理的 ， 可是企业的执行为什么这么差 。 最近刚好闲了在看法国启蒙运动的文学作品 ， 看到了1789年公民权宣言 ， 开篇的第一句话记忆犹新：相信对于人权的无知、忽视与轻蔑乃是公共灾祸与政府腐化的唯一原因 。
对于现在职场的不良风气 ， 这句话也有很强的借鉴意义 。 对于打工人对自己休息权的无知与忽视乃是职场不良加班风气的原因之一 。 00后整顿职场是好事 ， 如果我们每个人都拒绝非双休岗位 ， 也许大家的就业环境就都好了 。
【招聘|如果每个打工者都坚持双休，会不会招聘的岗位就都是双休了】
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