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这位领导看问题的分寸感十足 。 这个小人 ， 自己是领导 ， 对下属有意见 ， 要求大家都针对他 ， 自己站在道德制高点去指责 ， 还说是小人才有这样的要求 ， 其实 ， 这是这个领导站在自己的位置去考虑问题 ， 从他的职位上 ， 不是去考虑小人的利益 ， 而是要求下属对自己的负责 ， 因为他是领导 ， 代表着一定的权威力量 ， 也可能是自己在给下属树立起威信 ， 并且可以通过小人的行为有所收获 ， 他要求这些行为 ， 但是却不是针对小人 。 我们要善良的坚信这个领导有着明确的目标和规划 ， 他要的东西 ， 是为了保证这个团队的顺畅的运行 。
这正与小人所倡导的一些做事的理念背道而驰 ， 我们要善良 ， 要相信领导对你的认可 ， 要求更高 ， 是希望你能够超越自己 。 无论多么的不顺心 ， 我们都要相信这个世界一定有解决方案 ， 一定会有一股力量帮助你解决这些问题 。 只是我们需要等待 ， 等待这个力量足够强大才来帮助和解决问题 。 无条件站队 ， 领导为了自己利益 ， 没有帮助我们解决问题 ， 而且还要我们去听话 ， 不然就进行工作上的“小人” ， 甚至是进行“黑锅”的推人 。
最近发生了许多“小人”的事情 ， 许多受委屈的小人都因为得罪了“小人” ， 最终吃了亏 。 也就是我们常说的“吃亏” 。 那么当领导总不喜欢我们的时候 ， 或者是明示我们要“小人”的时候 ， 如何能够巧妙地和领导保持良好的关系呢？要想得到领导的喜欢 ， 必须注意以下的事情 。
【人力资源|如何巧妙地和领导保持良好的关系？】
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