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hr|“基本的情商没达标”，女生让男朋友陪同面试，HR直接拒绝录用

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hr|“基本的情商没达标”，女生让男朋友陪同面试，HR直接拒绝录用

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hr|“基本的情商没达标”，女生让男朋友陪同面试，HR直接拒绝录用

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hr|“基本的情商没达标”，女生让男朋友陪同面试，HR直接拒绝录用

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虽然大部分学生在高三时就迎来了18岁 ， 有些学校还会举办一个仪式 ， 鼓舞大家继续用心学习 。 但有些阅历的人会体验到 ， 大学毕业后往往才是真正的“成人礼” 。
没有鲜花和掌声 ， 踏入职场的这一步 ， 却足以教会我们什么是真正的“成长” 。 尤其对于长期沉浸在书本里的同学 ， 更是要经过不少磨练 ， 起初必然会面对一些困惑和苦恼 。
女生让男朋友陪同面试 ， HR直接拒绝录用除非家里能直接安排工作 ， 否则大多数普通毕业生 ， 都不可避免地需要通过自己的努力 ， 在“一望无际”的人才市场里寻找自己的机会 。

因为供需明显不平衡 ， “僧多粥少”是各行业普遍的状态 ， 所有公司招聘时的门槛和条件越来越苛刻 。 有时候你不经意间的举动 ， 可能就让自己失去了入职机会 。
一位女生在网上吐槽了自己面试被拒的经历 。 她毕业不久 ， 本身没什么经验 ， 刚好男朋友有时间 ， 又担心她单独去应聘会紧张 。
所以网上约好面试时间后 ， 他们便一同前去应聘 。 谁知进屋以后 ， 对方瞥了男生一眼 ， 没等女生掏出简历 ， 就说她“不适合这份工作” 。
【hr|“基本的情商没达标”，女生让男朋友陪同面试，HR直接拒绝录用】
看到这样的情况 ， 倔强的女生也没有多做解释或者争取机会 ， 转身就走人 。 可这段经历却令她感到生气和不解 ， 这并不是那种非常严肃和正式的“名企面试” 。
公司规模不大 ， 招聘的岗位也是那种不需要太多专业技能的 ， 对方至于这么“霸气”吗？而且 ， 看到有男友陪同就直接拒绝录用自己 ， 这似乎很不公平 。
她不禁纳闷：难道是觉得我谈朋友 ， 又受到照顾 ， 就代表不会认真工作吗？可是许多过来人却不认同 ， 直接指出了毕业生的失误 。

“情商没达标” ， HR的评价不无道理或许在这两名毕业生眼里 ， 这种举动很平常 ， 男生或许还会认为自己展现出责任心 。 但实际上在HR看来 ， 这却是“帮倒忙” 。
有位从事多年招聘工作的HR直言：陪同别人出来应聘倒无所谓 ， 但是进到办公室里陪着面试 ， 这就很过分了 ， 基本的情商没有达标 。
这样的情况常见于刚离开学校不久的同学 ， 只站在自己的角度 ， 考虑“壮胆”或者“把关”的问题 。 可是他们没有想过 ， 招聘时公司需要“独当一面”的人才 。

如果连面试都需要别人陪着 ， 总是担心自己哪些问题没考虑好 ， 那么向面试官展现出的 ， 则是一种“还没长大”的状态 。 工作不是课堂 ， 没有人有空鼓励你 。
所以 ， 很多HR默认的习惯 ， 就是看到找人陪同面试的应聘者 ， 会直接从录取名单里划掉 。 有的可能出于礼貌 ， 简单问几个问题再说“我们考虑一下” 。
那位女生遇到的是比较直接的人 ， 简历也不看就拒绝录用了 。 很多网友认为 ， 这样的理由不无道理 。 虽说不该轻易否认一个人的能力 ， 但实际上在很大概率上 ， 确实是这么回事 。
有位同行也表示 ， 自己以前招人时 ， 就因为“同情”某个男生而后悔 。 他是由家长陪同面试的 ， 看到老母亲这么操心 ， 所以不忍拒绝 。 结果入职后 ， 确实很缺乏工作上的主动性 。

包括不少毕业生 ， 这次也并不认同那位女生的吐槽 。 许多人都或多或少地抵触面试 ， 但考虑到让别人陪同会“适得其反” ， 会选择克服困难 。 如果这个层面考虑不到 ， 确实情商有待提升 。
胆小的毕业生 ， 可以通过练习 ， 解决面试紧张的问题不管出于什么样的原因 ， 都不建议让对象、朋友或家长陪同面试 ， 这只会成为“减分项” 。 对于胆小、担心面试太紧张的人 ， 可以通过一些方法来缓解这个问题 。
首先 ， 数量多了才能引起真正的改变 ， 我们不妨多投简历 ， 寻找更多面对面交流的机会 。 起初不必抱有太大希望 ， 哪怕是自己并不想入职的岗位 ， 也可以试试看 。

其次 ， 要了解自己的真实能力 ， 以及在整个行业中是否有优势 。 如果能够看到自身的价值 ， 自然会增加信心 。
再者 ， 了解工作情况 ， 没必要把它想象的过于高端 。 往往是毕业生默认自己很难胜任 ， 或者很迷茫的状态 ， 才比较容易胆怯 。


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