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薪水|人在单位，有三个话题，聪明的人不会主动聊

薪水潜规则

薪水|人在单位，有三个话题，聪明的人不会主动聊

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文/时光了了

职场是所有人步入社会后的主要活动场所 ， 多少人的前景和命运在此起起伏伏 ， 多少人的命运在此被改写 。
职场中的规则数不胜数 ， 明面上的管理制度与规矩都白纸黑字地被列出来 ， 用来管理职场、整顿职场 。
可人非机器 ， 不会一直遵循特定的程序运行 ， 明面上的规则之下 ， 暗含着不少潜规则 。
所谓规矩是死的 ， 人是活的 ， 规则的制定是以管理好公司以及公司的利益出发 。
从原则上来说 ， 只要不违反这两点 ， 规则便可以被打破、改变 。
太多事实证明 ， 墨守成规刻薄呆板只会让一个公司没有人情味 ， 职工们的积极性将受到影响 。

从员工的角度来说 ， 身处职场自然一切为了利益 ， 最基本的是做好自己的本职工作 ， 用劳动换来物资 ， 其次就是遵守规则不受处罚 ， 想着往上走的人则会去参悟职场中的潜规则 ， 一来便于获得领导的赏识 ， 二来避免惹祸 。
但人在职场 ， 谨言慎行是必须的 ， 不管你有多好的人缘 ， 也不管你有多大的能力 ， 有些不能讨论的话题 ， 一定要闭口不言 ， 否则会给你的未来带来巨大的打击 。
职场可以说是一个小型社会 ， 其中的人形形色色 ， 工作之余聊天八卦是常态 。
但一定要记住 ， 说话是一种艺术 ， 在有些时候保持沉默 ， 更是一种聪明的职场生存法则 。
说实话 ， 人心是最无法直视的东西 ， 永远不要对别人抱有太高的期待 ， 尤其是在单位这种竞争性很强的单位 。
你永远都不知道自己随意提起的一个话题会被怎样解读 ， 又被怎样添油加醋传到上级耳朵中 。
所以 ， 唯有控制好自己的语言 ， 能不张嘴尽量不要张嘴 ， 才不会在职场上吃亏 。

身处职场不是在自己家里 ， 有这三个话题 ， 聪明的人不会主动聊 。
自己与同事的绩效、薪资个人薪资这个话题在很多公司都不允许随便透露 ， 即便是同事也不行 。
每个人的能力不同 ， 薪资也不尽相同 ， 没有任何一家公司会公开每一位员工的工资 ， 这会造成职场内部的隐患 。
谁都希望自己的工资高 ， 且更不希望同事的工资比自己高 ， 是个人都会有嫉妒心理 ， 特别是在薪资方面 。
就像网上那句玩笑话：我希望你过得好 ， 但我不希望你比我过得好 。
职场上就是如此 ， 少有真心的朋友 ， 多是利益的纠缠 。
薪水或者绩效都可以说是每个职场人的小秘密 ， 最好是守口如瓶 ， 不要随便与人谈起 ， 在日常聊天中更不要主动说起这个话题 。
职场中的人心是很复杂的 ， 薪资的差距一旦为人所知 ， 部分人的工作积极性将大受打击 。
管理层会根据每个人的能力与工作量确定薪资 ， 管理者会从数据上直观的看到每个人能力与绩效等等 ， 但同事之间就不一定了 。
当其他人知道了你的工资比他们高 ， 一定会有一部分人认为你也没比他们多做什么 ， 这种“不公平”的想法一旦在他们心中形成 ， 管理方面的压力便会剧增 。

关于领导的八卦、坏话现在的职场领导在职场人的眼里往往是个“压榨者” ， 很少有领导能真正意义上做到深得人心 。
但领导又是职工们的“衣食父母” ， 要想在职场谋求好的发展 ， 必然要在领导面前好好表现 。
再不济也不能得罪上级 ， 否则路会越走越窄 ， 所以对于领导上级这层 ， 保持礼貌与谨慎最好 。
毕竟 ， 真正服众的领导在于少数 ， 一些管理者过分地考虑公司利益而去压榨员工 ， 于是在员工心里对领导这种角色往往是“口服心不服” ， 带着一定的仇恨心理 ， 以至于八卦领导的糗事 ， 甚至说领导坏话 。
得罪领导是职场中的大忌 ， 这是不言而喻的 ， 八卦领导不是一个好习惯 。
虽说这往往是一个比较容易拉近同事距离的话题 ， 但最好是避而不谈 ， 不要为了一时显摆自己而犯下大错 ， 而在别人谈及这些话题时 ， 最好是不要参与其中 ， 你没权力阻拦 ， 但要懂得在职场中“明哲保身” 。

不为人知的商业机密商业机密是每个企业都必须严格保密的 ， 商业机密的泄露很可能导致一场重大损失 。


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