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“我们不要这个省的劳动者！”浙江杭州 ， 喜某登公司发布一条信息 ， 诚聘董事长助理与法务 。 闫某投递简历后 ， 公司看到闫某户籍信息就拒绝了 ， 理由是公司不会招聘河南人 。
2019年7月3日 ， 该公司从智联招聘上 ， 发布两条岗位信息 ， 酒店度假村诚聘法务专员与董事长助理 ， 工作地点为杭州西湖区 。
这两条信息被求职心切的闫某看到了 ， 闫某认真准备好简历 ， 向该公司进行了投递 。 本以为凭借自己的工作经验 ， 可以得到这家国际性大公司的青睐 。 但没想到自己投出去的简历 ， 直接被秒拒 。
这个秒拒的说法并不夸张 ， 因为闫某发现 ， HR在14点28分进行了阅读 ， 14点29分 ， 自己的两条简历就被拒绝了 。
闫某虽然无奈 ， 但也理解秒拒的简历 ， 大概率是HR在完成自己的绩效考核任务 ， 这种事情见怪不怪 ， 反正求职是双向选择 ， 大不了再找新工作 。
本来闫某准备关闭聊天框 ， 但不经意之间 ， 闫某发现HR竟然给自己写了两条拒绝理由 。
闫某想道：难不成HR认真看我简历了 ， 是我自身有所不足？当闫某点进去一看 ， 不适合原因只写了三个字：河南人 。
闫某顿时气得手都在发抖 ， 河南人怎么了 ， 凭什么喜来登公司要以地域区分劳动者 ， 即使你们是国际性公司也不行 ， 这是赤裸裸的地域歧视 ， 我要起诉你们 ， 赔偿6万元精神损失费 ， 外加登报道歉！
公平就业是最大的民生需求 ， 这家公司不凭经验 ， 不凭学历 ， 仅凭地域范围优胜劣汰 ， 真不知道是怎么想的 。
一、公司是否存在就业歧视行为？
就业歧视 ， 本质上属于公司对劳动者的差别对待 ， 这种差别对待无关于岗位职责要求 。
今天闫某因为地域遭到歧视 ， 明天就会因民族、姓氏、星座、属相、容貌、血型遭到不公平对待 。 公司利用地域这一标准对劳动者进行归类 ， 已经违反法律规定 。
【浙江省|浙江杭州，喜某登公司发布一条信息，诚聘董事长助理与法务】
《就业促进法》第3条规定 ， 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。 劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。
虽然该条款只列举了民族、种族、性别、宗教信仰这四项 ， 没有明确地域属于歧视 ， 但结尾的等字 ， 表明这是一个开放式条款 。 在此情况下 ， 只要公司设置了不合理的区分标准 ， 就属于歧视 。
出生地为河南南阳 ， 是闫某无法自主选择的事情 ， 如果以此作为禁止录用的标准 ， 一切都会乱套 ， 今天浙江公司不录用河南人 ， 明天河南公司就不会录用浙江人 。
虽然该公司拿出证据 ， 表明公司内部有河南人在职 ， 但其仍无法解释本次的两个职位 ， 出生地与录取标准究竟有什么必然联系 。 因此 ， 公司禁止录用河南人 ， 构成对闫某的就业歧视 。
二、公司要承担什么责任？
人格权 ， 是一个人安身立命的根本 ， 也是法律赋予公民的重要权利 。
《侵权责任法》第22条规定 ， 侵害他人人身权益 ， 造成他人严重精神损害的 ， 被侵权人可以请求精神损害赔偿 。
闫某当庭陈述 ， 自己是一个来自小镇的年轻人 ， 来到杭州就是为了追寻大城市的梦想 。 现在因河南人的标签 ， 导致自己被排斥 ， 心里真的很难受 。
虽然公司极力抗辩 ， 称自己主观上不存在侵权的故意 ， 是HR的工作失误 。 但HR本身就是公司员工 ， 其职务行为结果应归属于公司 。
同时 ， HR对于闫某的过滤和筛选 ， 可以反映整个公司对应聘者的态度 。 毕竟HR只是具体事务的执行人 ， 他的一言一行 ， 都会受到上级影响或约束 。
在本案中 ， HR在一分钟之内 ， 连简历都没阅读完 ， 就快速回复拒绝原因为河南人 ， 主观上有明显的故意 ， 客观上也侵害了闫某作为劳动者的人格尊严 ， 所以公司要承担侵权责任 。
三、最终 ， 一审法院判决公司赔偿闫某10000元 ， 并登报道歉 。 二审法院维持了该判决 。 同时 ， 该案在2022年7月 ， 被最高院当做185号指导案例发布 ， 非常有借鉴意义 。
对此 ， 你怎么看？
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