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看一眼别人的工资是能够对个人的工资是不是水平有个明确的判断 。 很多职场人 ， 在不了解的情况下 ， 以为自己有能力就一定比别人好 ， 实际上不一定 。 人们在了解某人的能力的时候 ， 会先去找他简历来看 ， 通过看简历 ， 就会发现他的工资和他的能力是否匹配 。 那些没有能力、或能力欠佳的 ， 都会被默认为能力不足够 。 而那些有能力 ， 或者有能力欠佳的人 ， 简历还不错 。 当了解他们的工作时 ， 会发现实际做事和自己想象的差异非常大 。 就像有的人以为能力很强很优秀 ， 其实是自己给自己的安全 ， 是自己的想象 。 只有了解他们的工作 ， 才会发现 ， 并不是能力强就能当领导 。 就像打篮球 ， 大家看到能力强的都去打打 ， 实际上能力是很强 ， 但是如果到了全民都打的时候就不一定能够被人看得上 。 了解人物的真正能力实际上 ， 能力就是人的智商 ， 智商能够帮助人获得更多的发展机会 ， 提升成就 。
我们在了解人的能力的时候 ， 应该以此为目标 。 现在很多人把能力与能力不相符当成是能力不足 ， 而不去了解这是能力的具体形式 ， 这样就容易陷入能力的误区 。 这样的能力 ， 只会存活在你想象中 ， 而并不是真正的能力 。 如何判断一个人的工资是否高很明显的一个例子 ， 就是有的人能力强 ， 但是不擅长表达也不善于表达 ， 或者是不够精明的人 ， 却会被当成是能力不足 。 其实很多人看不清自己 ， 当你清楚自己擅长或者是能够做好哪些的时候 ， 你就能够很容易判断并且提升 。 能力的另一层面 ， 是能力所带来的成就感 。 我们来看看身边的某些人：有人是高手 ， 有人是新手 ， 有人没法与他相处但是也有能力的人 ， 有人没有能力但是却是比较好说话的人 ，
当发展到一定程度的时候 ， 能力强的人和能力差的人所带来的成就感是不一样的：能力强的人所带来的成就感大多数是自己做成的事情能够帮助这个集体 ， 所以自己的成就感比较大 ， 能力差的人所带来的成就感是完成一件事情中那种自我的成就感 。 能力所带来的成就感可以看得见 ， 同时成就感也能够持续的很久 ， 这就是所谓的提升 ， 提升会随着时间的推移不同 。 能力的另一层面 ， 能力不高但却是业务骨干 。 当自己能力低的时候 ， 不一定能干好工作 ， 不一定能完成工作 ， 但是能力高的时候 ， 业务骨干的职位 ， 哪怕是新人 ， 也有可能是业务骨干 。 这就说明成就感来源在于所解决的问题是否有价值 ， 以及与客户、同事的关系是否融洽 。 在职场上 ， 有些人能力强 ， 有些人能力差 ， 但他们却能够在同样的工作时间里做出更多的成绩 。 能力差点 ， 工作的时间要短一些 ， 但工作的目的明确 ， 效率可想而知 ， 能力强的不一定就能带来好的效果 。
【汽车业|能力强的不一定就能带来好的效果】
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