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|一个只会用级别来压制下级的单位，有啥好留恋的呢？

|一个只会用级别来压制下级的单位，有啥好留恋的呢？


我们对一句话听得很多了 ， 而且 ， 大多数人都会感同身受地表示认可和认同 ， 这句话就是“官大一级压死人” ， 只要是职场里的人 ， 都会有这样的感受 ， 再往外延伸 ， 那就不能说的了 ， 大家心知肚明就是了 。 那就打住 ， 不说了罢 。 我们的职位的高低 ， 决定了身价的大小 ， 说话分量的轻重 。 但是领导的职位比员工高 ， 领导的智慧和能力并不会绝对比员工更好 ， 很多的 ， 甚至都不如员工 ， 而且还是远远不如 ， 但是 ， 领导的职位在 ， 级别在 ， 下级还是得服从上级的 ， 虽然不像军队里那样“军人以服从命令为天职” 。 正是因为领导也是人 ， 是个人就不会做任何的决定和策略都是百分百正确的 ， 这个时候 ， 作为他的下属 ， 自然就会有自己的意见和看法 ， 也就是“分歧”就这样产生了 。
问题出来了 ， 分歧也是存在了 ， 遇到了 ， 总得去解决 ， 去忍气吞声地服从 ， 还是把自己的反对意见告诉给领导给自己来一次申辩和争论呢？这个 ， 还是看每个人的性格脾气吧 ， 员工和领导都是因人而异 ， 都是看各自的性格脾气的 。 也就是人们常说的“到什么上头唱什么歌” ， 也可以更直接地理解为“见人说人话 ， 见鬼说鬼话” ， 因为领导的级别比自己高 ， 关键还看领导是一个怎样的人 。
对于员工来说 ， 或者就直接说就是我自己 ， 要知道 ， 职场不过是自己打工赚钱的地方 ， 又不是我可以终生养老的地方 ， 也有可能我明天就可以跳出这个职场 ， 所以 ， 如果和领导有了分歧 ， 就看自己对这份工作和职位是不是很在乎很珍惜 ， 如果很舍不得 ， 那自然得委屈一下自己 ， 收敛一点自己的脾气 ， 去迎合领导 ， 去服从领导 ， 去做自己不愿意做的领导的安排 ， 只是为了保住自己的这份工作 。 如果自己不在乎这份工作 ， 早就想辞职了 ， 那还有啥好顾虑的呢？干嘛要忍气吞声 ， 干嘛要被领导指手划脚？我不同意领导的观点 ， 我有自己的理由 ， 就该说出来 ， 去和领导的观点比拼一下 ， 因为我有自己足够强大的理由 ， 我完全不认输啊 。 大不了 ， 结局是自己被开除 ， 又何妨呢？
这当然只是作为下级的员工的一个态度 ， 我以前在职场 ， 和领导有了矛盾和分歧 ， 我就是这样的态度 ， 我是准备随时辞职的人 ， 所以 ， 和领导有了分歧 ， 我都会表达出来 ， 我不会忍气吞声 ， 如果我自觉理由充足还是败下阵来 ， 那我会坚决选择辞职 。 一个只会用级别来压制下级的单位 ， 有啥好留恋的呢？这是作为下级的一个心态 ， 关键还是看上级是怎样的人 ， 是讲道理的人还是蛮横无理的人 。
上下级有了分歧 ， 当然要沟通来解决 。 如果领导是一个讲道理的人 ， 那当然是可以把自己的意见和理由说出来 ， 领导会自己辨别的 。 如果是那种蛮横的领导 ， 从来不讲道理的 ， 从来都是说一不二 ， 也死不认账的 ， 都没有去辨别的必要了 ， 因为没用的 ， 在领导的眼里 ， 下级就是下级 ， 他的话就是圣旨一样是不可违抗的 。 可不要说没有这样的领导啊 ， 有的人坐上领导的职位 ， 并非靠的自己的真才实学 ， 也并非是正规的招聘渠道进来的 。 去和这样的领导讲道理 ， 说对牛弹琴也好 ， 说拿鸡蛋去碰石头也好 ， 反正 ， 是不可能统一分歧消除分歧的 。
遇到是这样的领导 ， 要么就服从 ， 要么就辞职 。 我以前就遇到过 ， 领导很年轻 ， 他总觉得是我们这一批老员工在倚老卖老在欺负他 ， 是不服从他的管教 ， 他自己都有了这样的心态了 ， 怎么可能互相和解分歧？后来 ， 还是上级领导出面的 ， 把这位年轻领导给调走了 ， 因为他的年轻和固执惹众怒了 ， 是我们员工联名写给老板让老板来评判的 。 这是老板的裁决 。 我想 ， 如果领导 ， 不管是老人家还是小年轻 ， 放下自己官大一级的领导身份 ， 平等对待员工 ， 互相好好沟通 ， 啥样的分歧是不能解决的呢？毕竟大家都是为了把工作做得更好而不是人身攻击啊 。
【|一个只会用级别来压制下级的单位，有啥好留恋的呢？】我是觉得 ， 职场上和领导有了分歧 ， 关键还是看领导是个啥样的人 ， 有的领导会虚心接受 ， 有的则是油盐不进 。 要是遇到一个蛮横霸道的 ， 要么自己服从 ， 要么自己辞职 ， 因为再怎么 ， 级别在 。 是的 ， 就是因为这个级别 。


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