找工作时，如何写简历？ 求职简历怎么写
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如何写简历(找工作的时候，如何写简历？)
简历是个人的正式文件 。这份文件发给了HR，给了HR对你的第一印象 。只有经过筛选，才有机会面试，才能在下一步入职 。
专业性很强的简历会大大增加找到工作的机会，所以一份写得好的简历对于找工作来说非常重要 。应该怎么写简历才能让面试官眼前一亮？
1简历内容简历是你的公文，除了个人信息，还有你自己的教育经历、工作经历、项目经历、证书、兴趣爱好、自我评价、求职意向等等 。
1)基本信息
简历的基本信息包括姓名、电话、邮箱、籍贯等 。这些信息必须准确 。曾经有人把自己的电话号码写错了，投了很多简历，有没有接到面试，都怀疑自己的人生，却不知道这么小的地方出了问题 。
关于照片，有可以加分，但是需要正常的证件照或者正式照片 。如果太随意，太娱乐化，会觉得不专业 。
如果有职业装就更好了 。女性可以化点淡妆，但不建议过度美化 。看到一个候选人的照片后，就完全不一样了 。太P了，连自己的妈妈都不认识 。这给人的感觉差别很大，印象不好 。
2)求职意向
这是我的求职意向 。直截了当地告诉HR我想找什么样的工作，尤其是工作多年，有多种选择的人 。不会浪费双方的时间去明确自己的求职方向 。
比如你可以填写软件工程师的表格，但是如果你想去一家快速成长的企业，求职意向上写着:寻求在一家快速成长的企业做软件工程师 。这很对HR的胃口，也是一笔奖金 。
3)教育经历
只填你的最高学历，除非你是一流名校的硕士、博士、HR学历 。可以填写本科学历 。
对于毕业生来说，要关注自己的专业 。如果是专业对口的，当然会直接写 。如果不是专业对口，可以模糊对待 。尤其是一些跨专业的求职者，可以把自己学过的课程加进去，选修相关专业的课程，对求职有帮助 。
4)工作经验+项目经验
这是最重要的部分，也是整个简历的重点 。这是HR主要看的 。在筛选简历的时候，如果这里写的不好，直接淘汰 。
一份好的简历应该通过自己做过的事情来体现自己的能力，尤其是自己的信息资源网络比同年龄同职位的人要好的现实 。
按时间顺序把你的工作经历一一列出来 。这些都是资历，不能体现你的能力 。有的简历，工作5年，4家公司，都是大公司，包括微软，百度，腾讯 。每一次经历都不出众 。HR看到这是一个好的求职者，要用他做过的事，体现他的能力 。
那你如何总结自己做过的事情，让HR眼前一亮？从真实经历中引出亮点 。
一个常见的好方法就是通过星型结构来梳理自己的关键事件 。
所谓星型结构就是四个英文单词:
情景:事情是在什么情况下发生的？
目标:你如何定义你的目标？
行动:针对这一形势分析，你采取了什么样的行动？
结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么？
简而言之，星星法则是一种讲述自己故事的方式，或者说是一个清晰有条理的作文模板 。
例如，去年的业绩:
背景:去年第三季度，我同时负责两个项目 。每个项目都有很强的时间限制，两人人手都很紧 。
任务(T):按时完成两项任务 。
动作(a):加班加点，向同事寻求个人帮助，先向他们说明任务的紧迫性，再寻求支持 。
成果(R):两个项目都按要求完成，一个项目得到了客户的高度评价 。
综上，这么说吧:
去年第三季度，我同时负责两个项目 。每个项目都有很强的时间限制，两人都很紧张，人手很少 。但是，我很着急 。加班之后也没用 。我不得不向我的同事寻求个人帮助 。首先，我向他们解释了任务的紧迫性，然后我请求支持 。他们同意支持，最后两个项目都按照要求完成了 。一个项目得到了客户的高度赞扬 。
当然，对于没有工作经验的毕业生来说，也可以用Star来整理自己的考试、项目、活动经验 。
每个人的发展在不同的时间段不同的领域都是不平衡的，但是简历应该会呈现一个稳定的表现和逐渐上升的趋势 。
还有，强调效果比强调水平好 。可以强调自己做了什么，取得了什么成绩，让对方从结果中猜出水平，这样效果更好 。
2002年腾讯前副总裁吴军面试谷歌时，对方HR为了说服吴军加入谷歌，给了负责人的简历 。其中，销售主管科尔德斯塔尼(Cordstani)的简历影响最深 。他不是名校毕业，工作时间不长，但工作成绩却很惊人 。信息资源网络在网景公司，这使公司的销售额增加了一百倍 。在谷歌，销售额从零开始盈利 。
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