|老板和员工之间的关系，三个妙招，让你在老板与员工之间游刃有余
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老板和员工之间的关系 ， 决定了企业成败 ， 很多人在没有搞明白老板的意图 ， 或者在老板要求自己放权的情况下 ， 总是想方设法得到老板的好处 ， 结果却很让老板感到生气和不满 ， 有的时候甚至会用狠话反问员工 ， 搞得老板心里直发毛 。 你知道吗？老板之所以狠你 ， 也不是直接和你翻脸 ， 而是想搞清楚你能为老板带来什么 ， 能否为老板创造价值 ， 老板才会认为你是一个值得信赖的人 ， 当然 ， 他也才有可能放权给你去干 。 在具体的人际关系中 ， 怎样建立和谐的人际关系 ， 才可以让老板和员工之间相互欣赏、相互欣赏 ， 最终双赢呢？
这里给你三个妙招 ， 让你在老板与员工之间游刃有余 。 .尊重、诚信、有耐心是老板与员工相处的重点 。 老板要想搞好人际关系 ， 必须具备一种能力 ， 那就是“尊重”和“诚信” ， 也就是说 ， 要懂得以礼待人 ， 待人以诚 ， 与人相处时必须十足的尊重和诚信 ， 也就是说 ， 你的人望要高 ， 你在人际交往中 ， 要充分体现出你的高贵品质 。 这与老板的生存的基础是一致的 ， 也是做一个能言善辩的人最基本的要求 。 所谓人不可貌相 ， 人也不能不分好与坏 。 真正会说好话的人 ， 必然也会做好事 ， 老板的人望与员工的人望其实相差是不多的 ， 你的人望再高 ， 再会交际 ， 也比不上老板的人望 。
因此 ， 做一个会说好话的人的最佳方法 ， 就是以诚待人、以礼待人 ， 要能让对方感受到你的真诚和善良 ， 而不要虚情假意 ， 或者是口是心非 。 要想获得对方的信任和支持 ， 要不断的提升自己的核心价值和价值观 ， 用实力说话 ， 让对方看到你的价值 ， 而不是嘴上功夫、玩虚的 。 .老板和员工之间 ， 所谓“君子和而不流” ， 无论你和谁 ， 你只要是在一个行业有一定知名度和影响力 ， 你和谁相处时 ， 都应该能够做到“和而不流” ， 也就是你和谁能保持长久的关系 ， 那你们就能一直保持朋友关系 ， 哪天关系不好、不和谐了 ， 你要是想回归常态 ， 那就必须走人 ， 而不是把对方当成一颗定时炸弹 。
【|老板和员工之间的关系，三个妙招，让你在老板与员工之间游刃有余】如果有人能把老板当成敌人或者仇人的话 ， 也不要紧 ， 不过 ， 你最好就是和老板保持距离 ， 要尽量避开冲突 ， 这是做一个有知识、有影响力的企业家的基本要求 ， 也是实现自己心愿的要求 。 在具体的人际关系中 ， 谁能得到谁的支持 ， 你只有掌握了其中的诀窍和智慧 ， 才能在老板和员工之间如鱼得水 ， 那样你才可以从容优雅地左右逢源 。
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