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【App开发|广州软件开发-招聘类APP开发解决方案】随着智能手机的普及 ， 公司的招聘方式也发生了很大的变化 ， 从原来的线下招聘到网上招聘 ， 招聘小程序APP也受到很多人的喜爱 。 今天我们来了解一下招聘类APP开发解决方案 。
招聘类APP开发优势
1.真实可信：招聘APP为确保个人求职信息及其招聘职位真实可靠 ， 服务平台应让每个申请人及其招聘单位提供真实可靠的私人信息 ， 并提交服务平台审批 。
2.高质量新闻推送：招聘APP需要根据彼此的需要 ， 高效整合当前阶段的人力资源管理 ， 推送相关信息 ， 使彼此能够在短时间内找到最喜欢的合作伙伴 ， 提高工作效率 。
3.相对高度匹配：招聘APP要有很强的匹配效果 ， 可以直接输入岗位名称 ， 检索关键词 ， 系统会给客户一个接近配对的答案 ， 提升用户体验 。
招骋类APP开发功能方案
用户端
1.登录注册：用户可通过手机号、登录名、第三方等方式登录注册；
2.职位搜索：用户可以根据自己的能力、工作经历、工资、办公地点等选择自己喜欢的职位；
3.周边岗位：主页上有周边岗位推荐模块 ， 用户可以找到附近的岗位；
4.求职意愿：用户可设定自己的求职意愿 ， 包括工作方向、企业类型等；
5.简历模块：用户可将简历附件上传至APP ， 在线文档可以编辑自己的简历；
6.提交简历：用户在选择合适的企业后 ， 可以积极提交简历 ， 也可以一键提交 ， 大量提交简历；
7.网上沟通：用户选择合适的企业后 ， 可与企业人员专员进行网上沟通；
8.区域选择：主页左上角显示客户现阶段所在城市 ， 可手动准确定位；
9.岗位安排：用户在选择岗位时 ， 可根据岗位更新、岗位间距等进行筛选；
10.消息盒子：在消息盒子中 ， 用户可以看到所有公司发送的信息 ， 互动交流 ， 可以回应会话 ， 也可以删除会话；
11.岗位管理：用户可以管理自己的岗位 ， 可以添加新的求职意愿 ， 也可以删除；
12.用户中心：用户中心有客户个人资料 ， 包括头像图片、呢称、简历等；
13.求职策略：系统会按时推送一些求职者在求职时会遇到的困难 ， 并制定策略；
14.求职社区：在求职社区中 ， 应聘者可以互相交流 ， 讲述自己遇到的困难；
企业端
1.岗位发布：企业可根据自身情况发布相关岗位；
2.岗位管理：企业可对公布的岗位进行监督、退出、更新、顶置；
3.简历检索：企业可根据自己的喜好选择合适的简历；
4.简历库：有合格的简历可导入人才储备 ， 方便以后快速招聘合格的专业人才；
5.邀请面试：收到申请人的简历或选择合适的申请人时 ， hr邀请面试 。
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