|这五种行为，让你的职场蒙上了灰尘
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在职场中 ， 总能听到一些人抱怨自己没有得到升职加薪的机会 ， 他们永远将问题推到别人身上 ， 而很少去检讨自己的行为是否符合领导的期望 ， 更不愿意为了发展付出更多的努力 ， 尤其是存在以下五个方面的行为 ， 让自己的职场蒙上了厚厚的灰尘 。
说的比唱的还好听声音大 ， 行动少 ， 就是这类人的真实写照 。
每次开会 ， 总能听到有人大声地响应领导提出的工作要求 ， 你以为这些人应该是工作的积极分子 ， 其实恰恰相反 ， 他们只是职场的大声公 ， 如果领导将工作任务分配给他们的时候 ， 他们就会百般推脱了 ， 要么说自己做不了 ， 或者手里还有大把工作没有时间做 ， 要他们响应可以 ， 但要他们做事 ， 想都别想 。
这样的人 ， 看似很精明 ， 实则很愚蠢 ， 结果只会让自己的职场路越走越窄 。
除了抱怨就会抱怨在职场中谁没有一点委屈？
辛辛苦苦做的方案被领导否了 ， 手头一堆事领导又将别人的工作交给自己 ， 加了班却没有加班费 ， 同事总是跟自己斤斤计较 ， 自己那么努力领导却看不到 ， 资历比自己浅的同事升职了 ， 干了几年工资一直没涨等等 。
只要你愿意找 ， 委屈的事多如牛毛 ， 因此有的人天天抱怨 ， 抱怨公司不好 ， 抱怨领导对他不公 ， 抱怨付出没有回报 ， 时间久了 ， 就像一个怨妇一样 ， 除了抱怨就会抱怨 。
抱怨能解决问题吗？不仅不能 ， 还会让领导对你失望 ， 让同事对你避之不及 。
怕出错不敢多做事怕出错有两种情况：
第一种是刚进入职场不久的新人 ， 他们因为经验不足 ， 害怕做错 ， 所以不敢多做事 。
第二种是职场中的老油条 。 他们深知做多错多 ， 所以能不做就不做 。
我记得十年前 ， 我们去大学做校招 ， 我讲几场之后 ， 我让我们部门的一个刚毕业半年的新人来宣讲 ， 她担心自己做不好 ， 不敢答应 。
我跟她说：担心做不好的心情可以理解 ， 因为你毕竟没有做过 ， 但是这种机会对你来说不是时时都有的 ， 今天你放弃了 ， 可能要很久以后才能遇到了 ， 再说了 ， 我就坐在下面 ， 如果你发现讲不下去了 ， 就说下面的内容比较重要 ， 让我上去讲就行了 ， 所以 ， 根本就不会有什么问题 。
她考虑了一天 ， 最后决定接受这个任务 ， 结果她上台表现得很好 ， 压根就不需要我上去救场 ， 而她也通过这次机会得到了快速的成长 ， 尤其是在自信心方面 。
每个人的成长总是在不断地试错 ， 做得多自然也容易错多 ， 但是正因为有了错的经验 ， 才能不断地成长 ， 也才有机会承担更大的责任 。
居功自傲而不自知职场中不乏专业能力出众的人 ， 他们善于解决岗位专业问题的疑难杂症 ， 一旦出现问题 ， 领导也会第一时间想到他们 ， 本来他们可以成为领导的左右手 ， 可是随着他们在团队中的角色越来越重要 ， 内心就开始膨胀起来了 ， 从而高估了自己在团队中的作用 ， 觉得自己对于团队不可或缺 ， 并产生领导能坐稳这个位置还要靠他 ， 甚至觉得自己的价值大过领导 ， 没有领导无所谓 ， 但是没有他 ， 那部门的天可是要塌下来的 。
这让我想起了雍正皇帝时期的年羹尧 ， 刚开始雍正视年羹尧为股肱之臣 ， 可是年羹尧在打赢了几场战争之后 ， 就膨胀起来了 ， 开始居功自傲、嚣张跋扈 ， 最终落得个悲惨的下场 。
自古以来 ， 凡是能力强的下属 ， 领导都会有所顾忌 ， 职场也是一样 ， 对于专业能力比较强的下属 ， 领导肯定都是一边用一边防 ， 如果你能摆正自己的位置 ， 那么领导可能会把你当做自己人 ， 如果你居功自傲 ， 不懂收敛 ， 甚至严重损害到了领导的权威 ， 领导是不会让你好过的 。
这世上 ， 真正厉害的人 ， 反而谦虚和低调 ， 因为他们知道失去了上司的信任 ， 能力再强也将无用武之地 。
凡事就爱抬杠抬杠的人都有一种特点 ， 不管你说得对不对 ， 都要反驳或者挑刺 ， 他们想通过这种方式刷存在感和彰显自己的在某方面的人间清醒 。
富兰克林曾经说过：“如果你老是抬杠、反驳 ， 也许偶尔能获胜 ， 但那是空洞的胜利 ， 因为你永远得不到对方的好感 。 ”
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