|工作这点分寸，稳稳拿捏
假如你是一个“听话” ， 而且想要讨好一切的职场人 ， 可能常常会陷入各种“既要……又要……”的怪圈中 。
这里“既要”和“又要”后面跟着的内容 ， 往往互相矛盾 。 比如 ， 既要工作效率高 ， 又要成本绝对少；既要加班到黑夜 ， 又要上班打卡早……本来就互相矛盾 ， 既要又要 ， 是不可能做到的 。
所以 ， 放弃幻想 ， 放弃试图讨好所有人 ， 找到工作中应有的分寸 。
比如工作中的界限问题 。 理论上 ， 属于自己范围内的事情 ， 要做掉；不属于自己的 ， 就不用搭理 。 但到了实际工作中 ， 似乎很难搞清楚 ， 哪些事情属于自己 ， 哪些不属于 。 干起活来 ， 不能做太多 ， 又不能做太少 。 如果只关注自己手上的事情 ， 对其他的事情置之不理 ， 那么别人可能会说 ， 你这个人太孤立太夹生 ， 不好合作 。 但如果关心别人的事情 ， 一不小心多了点 ， 又免不了被人说成多管闲事 。 ——甚至 ， 还会有更难听的话 。
我们要怎样处理这些呢？
相信大部分的职场人 ， 都是正正经经来工作的 。 而不是专门跑过来勾心斗角玩“宫心计” ， 刻意用尽心机 ， 算计别人 。 我们对自己的要求其实很简单 。 养活自己 ， 发挥价值 ， 并且问心无愧 。 ——能做到这些 ， 就足够了 。 要拿捏住分寸 ， 就可以从这里出发 。
【|工作这点分寸，稳稳拿捏】把自己的工作 ， 放在优先重要的地位 。 这就需要搞清楚自己本岗位的要求 ， 上限和下限在哪里 。 做到什么程度 ， 可以达到及格线；到什么程度 ， 可以有更多的提升机会 。 这些要做到心里有数 。 上限的优秀 ， 或许很难达到 ， 但一定要在及格线之上 ， 达到平均的水准 。 确定了这个优先 ， 在时间规划和资源配置上 ， 就知道怎么去安排 。 而在一个公司内部 ， 各项资源都是有限的 。 同事之间 ， 部门之间 ， 难免会为争取这些资源而竞争 。 没有什么好多说 ， 不必强行当老好人 ， 一定要优先本部门本岗位的利益 。
自己工作搞定之后 ， 如果还有余力 ， 不妨关注一下其它相关 。 有些事情不一定会纳入我们的考核 ， 但如果了解并参与其中 ， 有助于我们扩大圈子 ， 继而带来更多的机会 。 也有些事情 ， 明显是其他同事的工作范围 ， 那就要谨慎关注 ， 千万不要喧宾夺主 。 不影响自己工作的前提下 ， 能帮就帮 。
但有一点 ， 不要指望必须有回报 。 不要以为你帮了别人 ， 他就一定会对你感激涕零 。 工作上很多时候 ， 虽然不至于发生“农夫与蛇”的故事 ， 但转身就忘 ， 却很平常 。 你觉得不得了的帮助 ， 别人或许觉得 ， 本来就是工作 ， 是共识 ， 凭什么要专门谢谢你 。 所以帮助之前 ， 心里想清楚；想太多 ， 就是自寻烦恼 。 那的过程当中 ， 也要有分寸 。 芥菜树下看 ， 没必要不管不顾地倾囊付出 。 还是那句话 ， 别人的事 ， 适可而止 。
所以 ， 拿扭住分寸 ， 就是要优先处理好自己的工作 。 如有余力 ， 保持对其它事情的关注 。 界限清楚了 ， 也就无所谓其他的眼光 。
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