|领导在微信工作群转发文章,缺心眼立即点赞,高手从不点这6种赞

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|领导在微信工作群转发文章,缺心眼立即点赞,高手从不点这6种赞

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微信工作群从当初的高效工具变成了现在的“负担” , 方便了领导 , 麻烦了员工 。 领导有什么事情要安排 , 随时随地扔在群里就可以了 , 他们才不管下属有没有时间、在不在单位、是不是休假 。 有的单位还规定 , 微信群里的消息 , 任何时候都要回复 , 假装看不见要被罚款 。
小林刚入职就听说单位领导喜欢在微信工作群里转发各种鸡汤文章 。 话音未落 , 领导果然在群里转发了一篇文章 , 离开单位你啥也不是 。 小林习惯性地点了一个赞 。 没想到领导立即艾特他:你看了吗就点赞?这是典型的敷衍应付啊!小林直接懵圈了 , 傻傻的不知道该如何是好 。

其实 , 换位思考一下:领导喜欢在群里转发文章 , 占有公共资源 , 浪费工作时间 , 固然不对 。 但是 , 下属看都没看就点赞 , 这种行为属于典型的“马屁赞” , 不但令领导反感 , 也让同事鄙视 。 可是 , 这事也不能完全责怪员工 , 员工已经非常厌烦这种行为了 , 给领导点赞成为例行公事 , 见到转发文章就点赞 , 早点完早轻松 , 早完成“规定动作”早去忙自己的事情 。
行走职场 , 何处不是江湖?江湖不是打打杀杀 , 而是人情世故 。 人情世故 , 见微知著 。 细节决定成败 。 情商、态度和人品 , 往往体现在细微之处 。 比如 , 领导在群里转发文章 , 傻瓜(没头脑、缺心眼)才立即点赞 , 职场高手从不干这6种事情(从不点这6种赞) 。
【1】立即赞 。
领导在群里发了一篇文章 , 没头脑的员工立即点赞 , 而且形成羊群效应 , 不到三秒钟 , 点赞已经排成了“队形” 。 你们以为这是对领导的恭维?其实 , 这让领导感到很悲哀 。 员工都是“机械化”给他点赞 , 你以为他心里不清楚 , 都是在敷衍、应付他 。 所以 , 职场高手看一眼文章 , 挑出一句“金句”发出去再点赞 , 就能显得高人一筹 , 被领导高看一眼 。

【2】马屁赞 。
凡是领导转发的信息 , 不论主题、内容或质量 , 一律“先赞再看” , 甚至“只赞不看” 。 这种盲目的“马屁赞” , 领导不喜欢 , 同事瞧不起 。 比如 , 有一次 , 领导转发一篇批评“迟到早退”现象的文章 , 小李看都不看 , 立即狂赞 。 领导心里说 , 我发这篇文章 , 敲打的就是你 , 你还点赞 , 马屁拍到马蹄子上了 。 领导瞧不起 , 同事背后耻笑 。 这种没头脑的一律点赞 , 试图通过点赞来拍领导的马屁 , 对明眼人来说 , 这无疑等于“缘木求鱼” 。
【3】势利赞 。
有的员工天生就是势利眼 , 只要是领导发的信息 , 一律点赞;别人发的东西 , 先看此人有没有利用价值 , 有利用价值的人 , 一律点赞;没有利用价值的人 , 发的东西质量再好 , 也懒得点赞 。 这种人看起来 , 不被别人注意 , 其实 , 久而久之 , 大家都能看出来 , 认为此人就是“势利眼” , 从而对他敬而远之 。
【4】被动赞 。
领导发了一篇好东西 , 大家都点赞 , 唯独小李不点赞 。 小李平时喜欢潜水 , 不爱冒泡 , 有时候看大家都点赞了 , 自己不点赞说不过去 , 被动地跟着点一个赞 , 敷衍了事的“表态”跃然纸上 。 比如 , 领导上午发了一篇好文章 , 员工纷纷点赞 , 到了下午1点就没人再点赞了 。 小李等到下午5点快下班的时候 , 才不情不愿地点了一个赞 。 这样做了几次之后 , 领导对小李就有看法了 。

【5】敷衍赞 。
公司群里 , 经常有人发信息 , 有的员工采取一种策略 , 不论是谁发的 , 只要看见有信息一律点赞 , 试图给人留下一种“积极、阳光、团结”的好印象 。 这类员工 , 看上去关心公司、关注每一位同事 , 对任何事物都表现得热情、主动 , 久而久之 , 也暴露出缺点:此人的点赞 , 没过脑子 , 也不走心 , 缺乏个人立场 , 喜欢“打太极、和稀泥” , 一看就没有出息 。
【6】吝啬赞 。
公司里还有三种人 , 基本不点赞 , 非常吝啬自己的点赞 。 第一种:自恃清高 , 看不起任何人 , 别人转发的东西 , 一律看不上眼 , 从来不点赞;第二种:性格孤僻 , 缺乏自信 , 始终潜水 , 不好意思冒泡 , 恨不能自己在群里没有任何存在感;第三种:不关心公司 , 对公司有怨气 , 见不得人好 , 嫉妒积极发言的人 , 谁发言也不点赞 。


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