求职|无一技之长应该怎么找工作招聘|许多

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随着社会的发展，越来越多的人有了一技之长，那么在找工作的时候，对于那些没有一技之长的人该怎么办呢？我们知道如果一个企业有一技之长就可以用来聘用人才了，那么这些工作人员不仅自身不需要经验是非常缺乏的，也不需要为企业创造多少价值。而且工作人员还可以为你培养人才更好地为国家创造出更多的财富。但是这就要求这个员工要有很强的工作能力和较高的专业水平。同时，他必须要有较高的工资待遇及福利。还有就是要善于与他人沟通交流并且能够准确地把握公司需求。那么有无一技之长应该怎么找工作呢？

一、根据自己的专业选择合适的公司

每一个人都有自己的专业与爱好。在选择职业时，不能一味地依靠“高薪”来吸引人，也不能因为现在“难就业”就放弃就业。许多企业在招聘员工时，只看其是否能胜任岗位的工作职责、工作环境、职业技能等硬性条件。因此在一些公司里的求职者往往只看到工作待遇是否好、工作环境好等表面因素，却没有考虑到员工是否具备一定的知识背景，甚至有些公司还会让求职者担任保安、门卫等临时工作任务，这就要求求职者必须要有一定的理论知识和实践经验。因此，在一些大企业中经常会出现人满为患、工作繁忙甚至人手不足、忙得不可开交等现象，而一些小企业往往因为员工规模小、工作时间短、员工福利待遇差、培训时间少、管理人员年龄结构较大等原因，不愿意招聘这样一批人才，甚至把企业告上法庭进行维权。因此在选择职业时还是应该考虑到自身的专业背景以及未来发展方向决定应不应该去当保安、门卫等临时性工作、还是应该去当行政主管还是去做销售之类工作等个人职业选择情况。

1、如果是从事相关专业，那就应根据自身所学的专业，尽量选择与自己专业相关的公司。

目前，不少大学毕业生选择读经济类、法律类院校或者本专业就读的专业。然而他们在找工作时往往由于缺少相关专业背景，因此很难找到与专业有关的公司，或与公司擦肩而过。在经济类和法律类院校中，企业管理、会计、金融等都是重要类别。而从这些学校毕业的学生在选择职业时也应注意选择与自己专业相关的工作单位。一般来说，有些企业会招聘一些会计、人事行政主管或人事行政专员一类岗位。从现在这种情况来看，他们在招聘这类工作人员时并不需要一定数量的专业知识背景。因为从某种程度上说，这些公司对企业文化没有太大的要求。

2、如果是从事销售类工作，那就可考虑一些具有销售经验和行业资源的公司；
当然如果有经验并有一定的行业资源，那就可考虑加入一些拥有相关资源的行业公司。如果在此过程中，能够在行业中与同行业内优秀的人才交流沟通，则在此过程中，对自己起到提升作用。由于现在很多公司的招聘要求有很高的学历要求、年龄要求和经验要求，因此应尽可能多地选择那些有一定行业资源的公司。同时一个公司必须要有一定数量的从业人员才能有良好的发展空间。因此对于那些学历不高、年龄偏大、经验不足的人来说，在这一点上还是要慎重考虑清楚。因为这一群体就业前景比较渺茫，且自身存在一些问题比如经验不足、能力不足等等，都会对就业造成不利影响。