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当公司高层内斗 高层 内斗


当公司高层内斗 高层 内斗

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内高顶
兰斯·贝斯特是巴克运动服装公司的首席执行官 。他正在与该公司的法律顾问兼人力资源总监尼娜·柯克(Nina Kirk)会面 。在英国伯明翰的公司总部，这是漫长的一天 。现在是晚上，两人正在逐一讨论兰斯的评估结果 。兰斯看到CFO达蒙·尤恩的评估报告时吓了一跳 。大部分给达蒙的反馈都是中性的，这很正常 。达蒙很有能力，也很受尊重，但是人品不怎么样 。一个男人给了达蒙最低分 。兰斯可以从评论中分辨出这是该公司的销售总监艾哈迈德·隆德:“我从未见过比他更严重的控制狂 。”
“这些评论够恶毒的 。”兰斯说 。
“你很惊讶？”妮娜说 。
“不尽然 。”兰斯承认 。
财务总监和销售经理已经有一段时间不打交道了 。艾哈迈德的评估报告还包含了对他工作方式的几处尖锐批评——毫无疑问都来自达蒙 。
兰斯叹了口气 。5年前，他接替公司创始人埃里克(Eric)担任CEO，一直努力发展公司 。巴克拥有职业体育联盟商标的许可权，通过与大品牌合作，为零售市场生产商品 。兰斯接手时，公司收入约为1亿英镑 。不久后，他签下了公司最大的合作伙伴信息资源网络Howell 。和这个国际品牌谈合作并不容易，但是谈判之后公司的业务量大大增加了 。兰斯和他的手下还是觉得白天时间不够，在处理内讧上绝对没有时间可以浪费 。
"那么我们该如何处理这些评估报告呢？"兰斯问 。
尼娜耸耸肩 。“我也是第一次做这个 。”
“好吧 。但我至少要做点什么 。我知道艾哈迈德和达蒙不是哥们，但我真的希望他们能和平相处 。”
尼娜点点头，但兰斯感觉到了她的犹豫 。“你可以直说，妮娜 。我需要你的建议 。”
“嗯，我认为这是问题的一部分，”尼娜试探地说 。“你希望我们和平相处，但这不同于全面合作 。我们都信任你，但是团队成员之间的信任度不高 。”
“所以大家都受不了达蒙？”他指着评估报告问道 。
尼娜摇摇头 。“这不是他一个人的问题 。从反馈中可以看出，艾哈迈德也不是圣人，主动找达蒙的茬 。他们和各自团队的冲突影响了我们其他人的团结 。人们在互相指责，好像每个人都只关心自己 。”信息资源网络
兰斯讨厌听到这些，但这不是什么新鲜事 。他曾试图说服自己，这些都是公司成长过程中不可避免的问题，最终都会过去 。毕竟销售和财务打架是常事，巴克的营收并没有受到太大影响，去年增长了22%，前年增长了28% 。
当然成长肯定不容易，错过的机会也很多 。几家零售商对该公司的产品感兴趣，但由于内部合作问题，谈判失败 。现在兰斯意识到严重的问题可能还在后头 。他必须处理这件事 。“我爸一直想组织团建 。”他笑着说 。这个笑话在高管团队流传多年 。埃里克每次闻到火药味都会这么说，但他从不行动 。
妮娜很开心 。“不幸的是，那个阶段似乎已经过去了 。”
混乱的状态
“我们能聊聊吗？”第二天早上，在办公室里，兰斯收到了产品和营销主管雅姆巴·班达里发来的信息 。
兰斯知道出事了，所以打电话给她 。
对方开门见山:“你得让他们配合 。”兰斯没有问“他们”是谁 。“艾哈迈德承诺为克拉克森的新产品线提供样品，但数量超过了财务限制，所以我们需要达蒙签字，但他不会 。”
又是同样的事情 。艾哈迈德指责达蒙利用他的权力给销售部门制造障碍，而达蒙则反击说，免费赠送产品会使公司破产 。兰斯每次看到谁表现差都支持对方 。但他不想再牵扯进来了 。为什么他们不能互相妥协？
【当公司高层内斗 高层 内斗】雅姆巴似乎知道他在想什么:“如果你不这样做，他们会一直被冻结 。他们似乎在统治各自的领地，完全不像一个团队 。”
“你跟他们谈过了吗？”
“克拉克森？当然试过了，但是没用 。形势一片混乱 。”
最后一句话伤了我的心 。团队并不完善，但运营水平还是比较高的 。
"如果你能和他们谈谈，那会很有帮助 。"雅姆巴轻声问道 。
兰斯回忆起他最后一次和艾哈迈德和达蒙坐在一起的情景 。每个人都带了一大叠打印好的关于一家失败企业的电子邮件 。兰斯惊讶地发现他们花了这么长时间准备，更不用说浪费这么多纸了 。
“让我看看 。”兰斯说 。这是他的标准反应 。
“你能告诉我如果我是你我会怎么做吗？”雅姆巴说，“把他们两个都除掉 。”


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