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近日 ， 深圳某公司在面试新员工时提出能否接受无偿加班等问题 ， 引发大量网友讨论 。
该公司给面试人员提供了一份调查表 ， 其中包含了多个让打工人极为不适的问题：
该调查表曝光后网友们纷纷发出疑问：
那我也想问问这家公司能否无偿发工资?
我想问问这家公司能否有偿不上班？
专家说毕业生需要每月交钱才能工作 ， 攒工作经验 ， 真的要来了？
……
面对质疑 ， 该公司回应该调查问卷内容 ， 对面试结果没有影响 ， 当地人力资源局办公室回应 ， 已责令该公司整改 ， 禁止将该问卷继续作为面试题 ， 若应聘者遇到类似问题 ， 可向人力局投诉反馈 。
说对面试结果没影响是不可能的 ， 既然该公司对面试者提出了这些问题 ， 肯定是想招到能接受这些条件的员工 ， 一个表面都不能接受的面试者 ， 大概率是不会被录用的 。
当然这些情况应该也不是该公司的常态 ， 毕竟一个用人单位有违反劳动法的地方 ， 遮掩都来不及 ， 真心招聘的话不会明确的告知劳动者 。
最后 ， 即使面试者选择了接受 ， 对日后维权也不会有任何影响 ， 而且该公司会成为劳动监察的重点对象 ， 对公司没有任何好处 。
企业在招聘、面试、入职阶段常见的争议风险：1、招聘广告
一般企业招聘广告的薪资、福利待遇等与实际情况有差别 ， 如果员工入职后未另行书面约定 ， 容易发生劳动纠纷 。
2、就业歧视
企业在招聘广告或面试过程中存在性别、年龄、婚育、地域、身高、外貌等歧视 ， 易引发纠纷 。
3、竞业限制
新员工入职时 ， 企业未审查员工是否与原单位是否存在竞业限制 ， 可能承担连带赔偿 。
4、入职体检
大部分用人单位不注重员工入职体检 ， 如果员工入职后被检查出职业病 ， 企业可能要承担赔偿责任 ， 即使不属于职业病 ， 企业也要承担医疗期工资等损失 。
5、劳动合同
【招聘|公司面试问能否无偿加班，员工：能否无偿发工资?】企业不与员工签订书面劳动合同 ， 员工可以要求二倍工资赔偿 ， 劳动合同内容约定不利 ， 产生劳动纠纷 ， 企业败诉率极高 。
6、试用期
试用期的长短与劳动合同期限相关 ， 没签合同不能单独约定试用期 ， 违法约定试用期员工可以要求支付赔偿金 ， 并且试用期解除容易被判定违法 。
7、试岗期
部分企业与员工约定3天或7天试岗期 ， 试岗期内不支付工资 ， 公司可以单方解雇 ， 属违法约定 。
8、录用条件
对试用期员工未明确约定录用条件 ， 当员工不能胜任岗位 ， 解雇没有依据被判定违法解除 。
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