|领导为什么看不起能力强的员工？
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【|领导为什么看不起能力强的员工？】
大学毕业进入职场 ， 有许多人觉得是自己运气好 ， 被领导赏识提携 ， 有很多的机会；而也有很多人只是运气差 ， 领导视而不见不给机会 ， 就连一些简单的打杂工作都会被忽略 ， 觉得就是打下手看看 ， 根本不值得报酬 ， 甚至有些领导会给你留一些难啃的骨头 。 这就是为什么领导都喜欢能力强的员工和运气好的员工 ， 而看不起那些工作一般的员工和运气差的员工 。 领导为什么喜欢能力强的？因为能力强的员工 ， 可以主动找领导请示 ， 反应快速的员工 ， 会获得领导更大的重视与培养 。
而其他的员工 ， 领导就会觉得不需要 ， 只要有一点儿时间去请示领导 ， 就会被批评甚至是一些安排打击 ， 能力较差的员工 ， 也会被埋没 。 领导为什么看不起运气差的员工？当能力强的员工和运气差的员工同时在一个领导面前时 ， 能力强的员工更多 ， 不用说其他的 ， 领导都会为此而不舒服 。 当一个领导能力很强大的时候 ， 他会更喜欢能力强的员工 ， 而会忽略和忽略那些工作一般的员工 ， 甚至是运气差的员工 。
因为在他眼中 ， 能力强的员工才具备带好团队的能力 ， 而工作能力差的员工基本在他的领导下 ， 没法展现出自己 。 所以就算能力强的员工 ， 在一个领导那里工作也很难发挥出他本应有的能力 。 能力强的员工为什么会遇到领导这样的态度？领导给他安排工作是需要时间的 ， 而不是像学生时候上课一样 ， 一次考试的成绩就能决定领导对这个员工的看法 。 领导之所以给能力强的员工安排工作 ， 往往是因为 ， 这个员工上级安排了任务 ， 这个任务虽然这个员工能力已经强于领导 ， 但是领导觉得这个员工不具备领导的能力；有些工作只是他看一下 ， 而其他的工作都需要他去做 。
能力强的员工 ， 在一个领导处的话 ， 很多其他的工作都不需要他去做 ， 能力弱的员工 ， 有时候很多工作领导也要他做 。 能力强在领导眼里往往是一种优点 ， 能力弱在领导眼里似乎是一种缺点 。 而所谓的运气差 ， 能力差在领导眼里成为了一种不可承受之重 。 因为有时候能力强的人 ， 因为一些工作 ， 导致他的工作任务失控 ， 而自己也无力挽回的时候 ， 不仅被领导批评 ， 不仅让自己的能力受到限制 ， 也影响了领导对自己的看法 。 所以 ， 能力强就是优点 ， 能力弱就是缺点 ， 关键点在于领导希望你是什么样的人 。 作为员工 ， 只有做到既是领导 ， 还是其他什么的时候 ， 才会遇到领导不同的态度 。
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