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很多大学生毕业之后 ， 觉得找工作很难 ， 实际上还没毕业的时候 ， 学校会给学生们提供就业机会 ， 也就是校招 。
校招和社招有很大的区别 ， 到校内招聘的企业都很清楚学生们没有工作经验 ， 愿意培养学生们 ， 就连国企都会到各大高校进行招聘 。
国企到校宣讲招聘 ， 承诺干满3年年薪达15万应届生的身份很珍贵 ， 很多学生都会趁校招的时候寻找适合自己的工作 ， 很多过来人告知学生们 ， 抓住校招的机会 ， 因为很多知名企业也会到校内招聘 ， 不过学生们趁着机会难得 ， 寻找适合自己的工作 。
有些学生担心影响自己的未来 ， 过于谨慎 ， 不敢轻易做决定 ， 某国企就能到各大高校开启宣讲会 ， 但很多学生不知道怎么选择 ， 只能根据宣讲内容以及现场的氛围进行笼统的判断 。
由于各部门更新换代比较快 ， 很多企业都会选择到高校招聘管培生 ， 虽然需要培养 ， 但稳定性更高些 ， 该国企也抱着同样的想法 ， 到校进行宣讲 ， 参加宣讲的学生表现很积极 。
该国企还承诺干满3年就能达到年薪15万 ， 而且入职一年也有10-12万左右的待遇 ， 很多学生看到薪资待遇还是很心动的 ， 但等到统计报名学生的时候 ， 该企业却发现无人报名 。
宣讲老师有些不理解 ， 于是跟院系的老师了解具体原因 ， 院系老师表示 ， 学生不报名的原因主要有两个 ， 第一个就是专业不对口 ， 该国企是经营基建工程的 ， 由于宣讲会比较仓促 ， 很多学生不知道招聘什么专业 ， 便决定都来看看 。
第二段就是管培生 ， 很多学生都了解过管培生岗位 ， 对于该岗位没抱有太大的希望 ， 自然不愿意选择 。
管培生究竟是什么 ， 值得选择吗？很多企业都会到学校挑选应届生 ， 给其提供管培生的岗位 ， 相信多数学生都了解过管培生的优缺点 ， 管培生需要从基层做起 ， 所有业务都需要熟悉 ， 工作辛苦度很高 ， 很多学生都很难坚持到最后 。
管培生是管理培训生的简称 ， 是公司“培养未来领导”的特殊项目 ， 也是人才储备计划 ， 学生们通常需要在不同部门实习 ， 了解公司整体情况 ， 有些时候还会进入和自己专业不符的岗位学习 。
不过管培生确实能够提高学生们的个人能力 ， 只要能吃苦 ， 未来发展还是很不错的 ， 但很多企业到校招聘的时候 ， 给管培生提供的薪资待遇都是模糊的概念 ， 不是学生能到手的真正工资 ， 等到工作的时候 ， 有些学生便感觉自己上当受骗了 ， 自然不愿意继续工作 。
很多学生了解当下就业环境 ， 选择继续提升自己的学历 ， 将精力放到了考研上面 ， 不准备走校招道理 ， 导致部分企业招聘的时候 ， 出现了无人问津的情况 ， 这都是很正常的 。
不过不管是考研还是考编 ， 难度都是很大的 ， 要是前期准备时间不足 ， 建议学生们还是不要错过校招的机会 ， 说不定就能从中找到适合自己的工作 。
找准自己定位 ， 更容易找到适合的工作刚毕业的大学生们和社会人士有很大的不同 ， 虽然有很深的理论知识 ， 但是想要完全将理论和实际相结合可不是件容易的事情 。
不过到校招聘的企业都很清楚这点 ， 学生们是否有经验 ， 企业都能够接受 ， 不过没有经验的大学生不能直接给企业带来利润 ， 而是需要经过一段时间的培养 ， 所以很多公司给大学生的薪资待遇都比较低 。
其实学生们自己也明白 ， 但有的学生定位不够清晰 ， 总想找高薪工作 ， 但不要忘记 ， 薪资待遇和个人能力是成正比的 ， 个人能力不足的情况下 ， 学生们应该抓紧时间 ， 提高自身的能力 ， 而不是寻找高薪待遇 。
当然 ， 学生们可以选择在工作中提高自己 ， 也可以选择趁着上学时间提高自己 ， 例如获得英语四六级证书 ， 很多外企都很重视学生的英语水平 ， 有证书的话 ， 学生们入职会更轻松些 ， 获得待遇会更高些 。
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