|职场中的那些“勾心斗角”是没有硝烟的“战争”( 二 )


集团“空降兵”或许是因为要“镀金” , 或许是集团领导的重用 , 甚至很可能是有强大的背景关系 , 但无论哪种情况 , 赵总的这种行为 , 都会打乱集团高层的部署 。
如果那些被赵总提拔的人才没有那么“义气” , 赵总形不成气候 , 也不会影响集团的部署 , 对信任的省公司老大不造成管理威胁 , 最多就是一个难管理的地区公司而已 。
结果大家都因为“义气”力挺赵总 , 那就触动了集团高层的底线 , 既然如此 , 那就“洗牌” , 反正等着上位的人才很多 , 这一批拿掉就好 , 正好输入新鲜血液 , 提高企业活力 。

避免陷入“权力漩涡”的思考职场如战场 , 稍不留神就可能陷入“权力漩涡”中 , 一旦陷入仅凭自己的能力很难置身其外 , 不被波及 , 有些可以避免 , 有些去无法避免 。 不过可以在可控的范围内 , 尽量让自己不要被卷入其中 。
1.无法避免的情况
职场上派系林立 , 老乡派、学院派总是会被人为地划分在一起 , 甚至当事人都不知道怎么个情况 , 就成为领导的“眼中钉” 。
被人为划分站队的情况 , 又没有“靠山” , 或者只是因为工作能力强 , 被某位领导看重 , 就成为另一群人的假想敌 。
这种情况在职场中十分常见 , 也无法避免 , 放平心态就好 。 维系不了所有人 , 也得罪不了所有人 , 如果能维系到所有人 , 也能得罪所有人的话 , 那说明你已经足够强大 , 就更没必要对这些有的没的事情烦恼 。

2.可以改变的情况
有可以无法避免的情况 , 就存在可以避免的事情 。 比如 , 想“靠着大树好乘凉” , 想到有获得 , 就别要防备会失去 。
价值不够“站队”的后果就是:上级获利 , 下属失利;如果价值足够 , 也就没必要“站队” , 而是被“拉拢”的对象 。
所以 , 可以改变的就是让自己变得有价值 。 如果暂时做不到就要遵守“游戏规则” , 做该做的事 , 而不是做想做的事 。 比如 , 下级服从上级 , 个人服从集体;不自作主张 , 哪怕是“为了你好”的说法……

写在最后职场诡谲 , 明争暗斗从来没消失 , 各种手段也层出不穷 , 不过再高明的手段不过都是战术上的不同 , 关键在遵守“游戏规则” 。 所谓的“规则”是权力分配者为了维护自身利益所制定 , 只要遵守规则 , 就会尽可能让自己避免成为“炮灰”的下场 。


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