【hr|大学生投简历没有回应？央企HR：这些大学生的简历基本不会看】
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十月份即将来临 ， 不光是国考即将开始 ， 许多国有企业和编制岗位也即将拉开招聘帷幕 。 为了抓住这一机遇 ， 及早的找到理想工作 ， 不少年轻人开始热切关注各大单位招聘信息公布 。 因为担心错过报名时机 ， 年轻人早早便准备简历 ， 希望通过广撒网的方式来获得理想岗位 。
其实 ， 早在毕业后就一些学子用广撒网的方式来寻求理想岗位 。 当他们将大把的简历投递出去后 ， 却迟迟没有等到企业的回应 。 这样的现象令很多人感到疑惑不解 。
如果是公务员这类岗位要求严格也就罢了 ， 可为何像一些普通的国企和小型企业也没有回复 。 之所以造成这样的现象 ， 其实并非学生本身不符合要求 ， 更多的是与他们简历的内容有一定关系 。
一、央企HR回应 ， 这一类学生简历基本不会看
小杨是一名普通本科院校学生 。 在校期间表现不错 ， 毕业后的他也一心期盼能够寻求到合适工作 。 为了达成这一目的 ， 不管是线上线下 ， 他都投递了无数简历 。 他想着 ， 可以通过广撒网的方式来寻引起理想企业的关注 。
原本以为他这样的投递简历方式能够获得更大的上岸几率 ， 可让人意想不到的是 ， 小杨投出去的简历迟迟没有回应 。 反倒是寝室的另一名同学 ， 早早便收到了央企的面试邀请 。 与小杨投递简历的方式有所不同 ， 这名学生只是对心仪企业投递 。
因为同寝室的这名学生 ， 不管是能力还是成绩都远不如自己 ， 这让小杨感到十分不甘心 。 他不明白 ， 为何自己始终得不到企业的认可 。 当小杨将心中的困惑发布网络后 ， 立刻引起了不少网友的关注 。 在众多评论者中 ， 一名央企HR这样回复 ， 在公司招聘过程中 ， 投递简历的学生数量实在太多 。
所以在筛选时 ， 他们并不会过多关注学生的学历或毕业院校 ， 更多的是将那些简历中有重要信息的学子留下筛选 。 听了这名HR的话 ， 小杨终于意识到自己存在的问题 。 正是因为他准备简历时没有多花心思 ， 以至于简历看起来平庸无奇 ， 自然不能引起企业人士的关注 。
二、这几类大学生简历 ， HR一般都直接淘汰
1、字迹潦草
想要获得企业的认可 ， 简历便是大学生求职的敲门砖 。 为此 ， 年轻人们在报名寻找工作时 ， 应该格外关注简历的填写 。 如果在填写简历过程中太过毛手毛脚 ， 甚至连格式都填写错误 ， 那么很有可能让HR认为大学生对于这份工作并不认可或者是并不在乎 。 自然的 ， 他们也就不愿意在这样的应聘者身上多花功夫 。
2、从网络下载的简历
很多学生因为对于撰写简历没有经验 ， 大多会选择从网络上下载 。 这一做法看起来比较保险 ， 实际上却毫无亮点 。 因为在企业招聘过程中 ， 每天都可收到上千份简历 。 如果简历太普通 ， 没有亮点 ， 很可能无法引起HR关注 ， 自然也就容易错失优良岗位的竞争 。
3、简历内容太过夸张
除了简历内容太过潦草或从网上下载千篇一律的格式 ， 还有一类学生之所以不受HR的概念 ， 是因为他们将简历写的过于夸张 ， 甚至还在简历中玩起了文字游戏 。 这一点对于职场老人HR来说 ， 是无法认可的 。 一旦遇到这样的应聘者 ， HR基本是直接将其淘汰 ， 根本不会给予他们竞争求职的机会 。
三、大学生在制作简历时 ， 需要注意这些问题
想要迅速获得企业的认可 ， 引起他们的关注 ， 在制作简历时 ， 大学生们就应该提高警惕 。 首先 ， 在制作简历的过程中 ， 一定要尽可能做到扬长避短 ， 不过于拖沓 。 尤其应该在简历中着重体现自身所擅长的能力 。 只有这样 ， 才能够让HR迅速捕捉到个人信息 ， 从而获得机会 。
此外 还要提醒学子们 ， 在准备简历的过程中一定要报以认真谨慎的态度 。 既要保障简历表面干净整洁 ， 也要做到认真用心 。 要知道 ， HR在简历的过程中会通过简历去揣测应聘者的工作态度 。 过于疏忽大意 ， 难免会错失一些优良的机会 。
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