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|拿什么拯救40岁失业的魔咒？

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（1）
有一位87年海归硕士 ， 国内双非一本；
毕业后在老家县城一家不起眼的银行工作六年 ， 后来辞职 ， 之后又断断续续工作四年 ， 中间考出了CPA；
再后来在杭州一个小企业做财务 ， 先是出纳后是会计 ， 月薪8000 。
没想到就这样稳定的日子也充满惊涛骇浪；
前不久 ， 单位因为其年龄超过35岁 ， 经验不足 ， 将其裁员了 。
本来以为海归履历 ， 岗位经验 ， 还有CPA ， 应该找个一般的工作谋生不是问题；
没想到真的去投简历 ， 面试 ， 几轮下来才发现 ， 现实不容乐观；
每周网上投简历几十封 ， 有可能没有一个面试通知；
大半年下来 ， 也就1-2个面试；
最终都不了了之 。
大多数35岁-40岁左右的失业中年人都会有个普遍共识；
35岁以后再找工作 ， 虽然有着超过十年的工作经验 ， 但是找工作却更难了；
还不如年轻时一张白纸容易找工作 。
职场40岁失业现象不可忽视 ， 甚至红线已经调低到35岁；
究竟是什么魔咒在阻碍着人到中年的40岁人群的成功应聘呢？

（2）
想象一个画面；
一群起点相同的10个人 ， 做着相同的工作 ， 比如银行柜员；
2-3年之后 ， 有人做的出色 ， 被提升或者换岗到更重要的岗位上；
有人只是普普通通原地踏步；
还有个别人可能因为失误 ， 不努力 ， 已经被终止合同了 。
再过3-5年 ， 被提升的人 ， 已经坐实领导岗位了；
而剩余的几个人还是原地踏步 ， 按部就班；
那么等到合同到期时 ， 企业还会续签合同吗？
除非某个岗位有些特殊性 ， 需要极其熟练的熟手才能做好；
除非一个人在团队中很受欢迎 ， 人际关系良好；
否则 ， 企业不愿意让一个高龄员工做着初级工作 。

此时 ， 这个人已经30岁以上了；
岗位技能并不稀缺 ， 很容易被替代；
又没有晋升到管理层 ， 可以技能不足用管理能力取代；
职业竞争中没有任何优势 ， 反而年龄比别人大一截；
上有老 ， 下有小 ， 家庭事务缠身容易分心；
体力 ， 精力和时间投入比不上年轻人；
在招聘者眼中 ， 就不如年轻人更活力四射 ， 更有可塑空间 ， 更有创造力；
在成本一样的前提下 ， 还是年轻人更适合；
年龄就开始拖中年人后腿了 。
而即使还能找到工作 ， 也会面对一个比自己年轻的上级；
或许她的实际操作经验不比自己好多少 ， 但她是上级 ， 自己是下属；
要听对方发号施令；
有多少人能心里平衡？
不能平衡 ， 不能接受现实 ， 那就只能接受中年失业的命运 。

（3）
该如何打破职场40岁失业的魔咒？
首先 ， 要在普通岗位上的5-8年时间里 ， 获得提升 ， 上升到管理岗位上；
职位晋升需要良好的专业技能；
需要融洽的人际关系；
需要被身边人喜欢的能力；
如果在这些方面自己有欠缺 ， 只能私下里下苦功 ， 弥补不足；
这是最初的一两份工作一定要解决的问题 。
即使之后离职 ， 失业 ， 也能大摇大摆的去竞争管理岗位 ， 而不用在低端岗位上苦苦比拼 。
如果没能及时晋升 ， 那就要看好一个需要某项独特技能的岗位 ， 非自己不可；
此时 ， 自己才有优势 ， 才能保留自己的岗位不被裁员或者被离职 。
而如果自己也没能掌握某个独特技能 ， 核心技能 ， 让自己不可替代；
那就要转换到一些需要长时间经验积累和职业资格证书作为门槛的岗位 ， 越老越吃香的工作；
【|拿什么拯救40岁失业的魔咒？】类似医生、律师、专业领域人士 ， 老师 ， 咨询师等等；
不仅不担心失业 ， 反而赚钱赚到手软；
年龄越大 ， 收入越高；
这才是人到中年的40岁人群的终极方案 。

有人会觉得500强大企业福利好 ， 工资高 ， 如果进去就好了；
其实不见得 。
越是大企业的普通岗位 ， 人到中年选择路径更狭窄；
类似于满汉全席里切葱丝的；
除非还停留在500强的圈层内 ， 除非还做自己原来的岗位；


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