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6个经典故事 经典管理故事


6个经典故事 经典管理故事

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经典管理故事(6个经典故事)
其实人才不稀罕 。难得的是让人才充分发挥能力，建功立业 。究其原因，很多领导在人才管理上没有想法，或引不来，或用不来，或留不住...本文用六个经典故事演绎古代人才管理的经典招数 。
刘彩
刘备让徐庶心里一直很苦 。

分分合合，公司空在职场已经习惯了 。所以吸引人才难，留住人才也难，高才生的心似乎也很难留在天上 。
刘备被曹操赶得团团转，最后在新野小信息资源网郡落脚，得到了军师徐庶 。
一天，曹操送来徐母的一封信，要求徐庶速归曹操 。徐庶知道曹操的诡计，但他是个孝子，执意要去 。刘备泪流满面，道:“诸德孝为先，何况骨肉分离 。别担心 。救出你母亲后，我待会再向你丈夫请教 。”徐叔非常感激，想马上上路 。刘备劝说徐庶留下一天，明天为丈夫饯行 。
第二天，刘备设宴为徐庶饯行 。徐庶上马，刘备只好又为他牵马，送徐庶一程又一程 。他舍不得分开，徐叔感动得流下了眼泪 。
为了报答刘备的恩情，他不仅推荐了更高的圣人诸葛亮，还发誓一辈子不为曹操谋反 。徐庶的人虽然走了，但是心是站在刘备这边的，所以说是“在曹操的阵营里，心在韩的阵营里” 。徐庶进入曹操阵营没有给曹操定下计划，在长坂坡救了刘备的大将赵云一命 。古往今来，还没有出现过刘备之外留住人才的案例 。只有注意，只要你能留住人才之心，即使人才在天涯海角，他们依然会为你效力 。
银彩
秦昭向范雎跪下

吸引人才是一个国家兴旺发达的基础 。而人才，尤其是高层次的人才，并不是那么容易吸引的 。
赵野心勃勃，想称霸全国 。他在吸引人才方面表现出非凡的风度 。范雎原本是一个隐士，熟悉兵法，他很有远见 。
秦国的赵浩棋开车去拜访范雎 。他见了，退后一步，跪下问道:“请教我 。”但是范雎支支吾吾，欲言又止 。
于是，秦王第二次下跪求教，态度更加恭敬，而依然沉默 。
秦国的赵浩棋又跪下来说:“你真的不愿意教我吗？”第三次下跪感动了范雎，告诉她许多她不想暗示的担忧 。
秦国的听了这话，第四次跪下来说:“先生，不要担心，更不要怀疑我 。我真的向你请教了 。”范雎仍然不放心，于是他试着说:“陛下的策略有时会失败 。”
秦国的对这个指控并不生气，并意识到可能要发表讲话 。于是，他第五次跪下说:“我愿意听细节 。”言语更真诚，态度更恭敬 。
这一次，范雎也觉得时机成熟了，于是答应协助秦国的赵浩棋，帮助他统一六国 。后来，范雎倾尽全力帮助秦国的赵浩棋称王称霸，而秦昭的王千则被人们称颂了百年，成为吸引人才的典范 。

知识
一双筷子让出了周亚夫 。

所谓知，并不只是看谁是人才，谁不是人才，而是以小见大，以今天的行为推断未来的行为，得出就业策略 。
他是汉武帝周亚夫的臣子 。平定七国叛乱，立下赫赫战功，当上丞相，忠心耿耿 。
有一天，汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一大块肉，他没有切，也没有准备筷子 。周亚夫很不高兴，就向在职官员要了一双筷子 。汉景帝笑着说:“丞相，我给了你这么大一块肉，你还不满意吗？向服务员要筷子很有讲究！”周亚夫一听，赶紧跪下道歉 。汉景帝道:“丞相既然不习惯不用筷子吃肉，那就算了 。宴会结束了 。”所以，周亚夫只能先告退了，但他心里很郁闷 。
这一切汉朝皇帝都看在眼里，叹道:“周亚夫连我对他的无礼都受不了 。他怎么受得了少爷的朝气？”在此基础上，汉景帝断定，如果周亚夫辅佐太子，肯定会生出一些不合理的要求，及早放弃了做太子辅政大臣的打算 。
蔡邕
偷窃并寻求帮助 。

用人最重要的是善于发现、发掘和发挥下属的技能 。用人得当，事半功倍 。
楚江子爱和有本事的人交朋友，招他麾下 。有一个长得丑的人，被称为“贼”，他也被当作客人 。
一次，齐国入侵楚国，子法率军迎敌 。三战之后，楚军三败 。子法旗下不乏贤士勇将，但面对强大的齐军，却没有办法应用网上的信息资源 。就在这时，神偷请战，在夜幕的掩护下，偷回了齐教头的沉睡账户 。
第二天，子法派使者把睡帐还给齐军总司令，并对他说:“我们出去捡柴火的士兵发现了你的帐幔，特来归还 。”到了晚上，小偷又偷了齐教练的枕头，然后子发派人来还 。


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