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|原来，从35岁开始到55岁，你的“人生价值”将逐渐消失

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【|原来，从35岁开始到55岁，你的“人生价值”将逐渐消失】01
每个人来到这个世界 ， 都会思考这么一个问题 ， 人生到底有什么价值？
“价值”二字 ， 从我们懂事的那一刻开始 ， 就印刻在我们的脑海当中 。 随着年纪的增长 ， 我们会发现 ， 这种“价值”的观念 ， 会越来越重 。
在学校读书的时候 ， 我们需要有“读书价值”；大学毕业出来工作之后 ， 我们需要有“劳动价值”；结婚生子的时候 ， 我们需要有“家庭价值” 。
说到底 ， 人类的一生 ， 就是物质化的一生 ， 永远都以价值为衡量的标准 ， 谁都无法置身事外 。
对此 ， 有些人就会疑惑 ， 我们为什么要以价值为衡量的标准呢？
因为大自然存在“物竞天择 ， 适者生存”的规律 ， 所以每个人都不可避免地参与到竞争当中 。 赢了 ， 自然能增加自己的物质价值 。 而输了 ， 就只能被淘汰了 。
我们经常说的“职场淘汰” ， 其本质就是 ， 一个人的职场价值 ， 劳动价值被老板看不上了 ， 所以他就只能被职场给抛弃了 。
大多数人的人生价值 ， 从35岁开始走下坡路了 ， 到了55岁之后 ， 就逐渐消失殆尽了 。

02
从35岁开始 ， 普通人的人生 ， 就到了瓶颈了 。
现如今 ， 职场中出现了这么一个定律——35岁职场定律 。
大致意思是 ， 到了35岁之后 ， 大部分普通人就会被职场抛弃 ， 不论你怎么投简历 ， 基本都找不到工作 。 结果就是 ， 生活陷入到了困境当中 。
为什么35岁是大多数人职场的瓶颈呢？也许 ， 跟这三点有关 。
第一点 ， 35岁之后 ， 人们的劳动效率 ， 相较于二十来岁的年轻人来说 ， 呈现出下降的趋势 。 这 ， 对于老板来说 ， 是无法忍受的 。
第二点 ， 内卷加剧 ， 刚毕业的大学生特别便宜 。 如此 ， 到了35岁 ， 还依旧想升职加薪的人 ， 就只能被老板抛弃了 。 在老板看来 ， 便宜的 ， 终究比贵的要好 。
第三点 ， 打工一辈子 ， 在私企中是不现实的 。 网络数据显示 ， 私企平均寿命才3年 。 这么说来 ， 也许你兜兜转转一圈之后 ， 别人看到你老了 ， 也就不要你了 。
有太多的普通人 ， 只要他没有编制 ， 那他35岁的职场瓶颈是难以突破的 。 要想突破 ， 就只能通过人脉 ， 以及背景来创业 ， 选择自己成为老板 。
当然 ， 并非所有人都能成为老板 ， 所以35岁这个转折点 ， 才会让人们苦恼 。

03
从35岁开始 ， 到55岁 ， 价值会逐渐消失殆尽 。
有一位互联网大厂的员工 ， 三十多岁的时候 ， 就被辞退了 。 由于他有大厂工作的经验 ， 所以他可以找到中型的互联网公司 ， 继续工作 。
过了三四年 ， 由于内卷加剧了 ， 应届高学历毕业生增多 ， 所以他也就被淘汰了 。 有过大厂和中厂经历的他 ，  其实可以去其他的私人企业工作 。
不幸的是 ， 这两年来 ， 环境变得不太好 ， 有很多私人企业倒闭 ， 也有很多老板破产 。 这个时候 ， 他想找到一家要他的公司 ， 都特别困难 。
他自己也感慨 ， 幸好自己工作多年 ， 还有一笔存款 ， 能够暂时支撑自己生活下去 。 如果连这笔存款都没有了 ， 相信他也就走到了穷途末路了 。
有些人幸运一点 ， 到了45岁 ， 才遇到这些问题 。 一般来说 ， 哪怕你做保安 ， 或者去送外卖 ， 50岁之前是最合适的 。 可到了50岁之后 ， 就真的竞争不过别人了 。
这里所说的“普通人” ， 并非是有钱有资产的财主 ， 而是只能通过体力劳动赚钱的打工人 。 他们 ， 逐渐活成了最为狼狈的自己 。
价值 ， 也随着年龄的增长 ， 而在市场中逐渐被稀释掉 。

04
对于人生价值的不断衰退 ， 我们该如何应对呢？我想 ， 需要做到这两点 。
第一点 ， 与时俱进 ， 不断学习 ， 尽量跟上时代发展的节奏 。
35岁之后 ， 有些人的市场价值就消失了 。 为什么呢？因为他们不懂得学习 ， 只会靠混资历过日子 。 这一点 ， 在编制外的私企当中 ， 那是行不通的 。
在编制外 ， 你要想更好地实现自己的人生价值 ， 那你就需要不断挖掘自己的潜力 ， 绝处逢生 ， 给自己发掘出一条生路 。


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