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职场中我们认真、踏实、听话地工作 ， 以为能够得到领导的升职与加薪 ， 但现实中并非如此 。 现在的职场都是需要复合型的人才 ， 多面手 。
一、不仅听话 ， 更要出彩
“听话”有句老话叫“干活不由东 ， 累死也无功” ， 谁是“东”啊?你的直属领导就是“东” ， 大部分时候 ， 听他的话准没错儿 。 听他的话更容易与领导走得更近一些 。 领导用起来也顺手 。
“出彩”就是领导给你的工作 ， 你得按时完成并且汇报总结 。 如果这个工作要持续较长时间 ， 那么你需要阶段性地给领导反馈 。 并且还要获得效果 ， 把一件事做到极致才会让领导更加地相信我们的工作能力 。
罗素·贝克曾经说过：“一个人即使已登上顶峰 ， 也仍要自强不息 。 ”
比如我在自己的账号的写作 ， 其实很多时候只要你不断地坚持去写 ， 每天进步一点 ， 日积月累下来就会有超出预期的收获 。 当然前提是高价值的内容才能留住关注者 。
我的经验是要有耐心、要默默坚持 ， 在成功之前肯定有一段时间你是默默无闻的 ， 只要坚持做到今天比昨天好一点就行 。
另外 ， 除了坚持 ， 你还要摸清所在领域的基本规律 。 比如通过在目标用户聚集的社区发文、发帖获取用户；通过互推获取用户 ， 这个非常有效 ， 包括公众号互推、朋友圈互推等；给大号投稿；通过视频等方式获取用户；通过功能获取用户 ， 我们技术人可以做一些工具 ， 一部分功能可直接使用 ， 一部分需要关注公众号才能使用；通过资源获取用户 ， 比如关注公众号才能阅读某些文章、电子书等 。
二、同理心 ， 但不要过度
同理心 ， 就是换位思考 ， 说复杂点儿 ， 同理心就是站在对方的角度和位置上 ， 理解当事人的内心感受 ， 且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式 。 也就是设身处地去感受、去体谅他人 。 并且不掺杂任何的私人感情 。
一个人能够体察别人所经历的情感 ， 并能够站在别人的立场上思考问题 ， 理解他人的立场和感受 。 简单来说 ， 就是善解人意 。
拥有共情能力的人 ， 能够关注到别人不易关注的细节 ， 更好地体会别人的心理状态 ， 为别人着想 。
共情能力强的人 ， 好像一块柔软的海绵 ， 能够充分地吸收周围人的喜怒哀乐 。 他们往往情商比较高 ， 容易受到别人的喜欢和信赖 。 但共情能力太强 ， 也就是共情过剩 ， 不一定是件好事 ， 可能会造成共情伤害 ， 也就是说：如果你长期大量地关注负面信息 ， 因同理心、代入感太强 ， 反而会危害自己的心理健康 ， 陷入焦虑、抑郁的情绪 ， 更严重的甚至会导致精神崩溃 。
在人际交往中 ， 共情能力强的人往往很容易被卷入他人的情绪之中 ， 对于别人的痛苦产生深刻的感受 。 这种卷入速度过快 ， 有时候你都毫无察觉 。
甚至为了别人的喜怒哀乐 ， 而忽视了自己的感受和需要 ， 他人的痛苦成为了你的负担 ， 你会因为无法解决这种痛苦而陷入自责和愧疚当中 。 所以 ， 你需要保持边界感 ， 将自己和他人的情绪隔离开 ， 让自己有喘息的空间 。 这样当别人抒发情绪时 ， 你能够仅仅感受到对方的情绪 ， 并不会陷入其中 。 如果想要帮助对方 ， 那么也请保证有边界感地付出 ， 适可而止 ， 这是对自己负责的表现 。
三、能承受多大委屈 ， 就能成就多大事;
在电梯里 ， 领导放了个屁 ， 回头问秘书 ， 谁放的?秘书忙答道：“不是我!”领导不说话 ， 这事儿过去了 。 不久 ， 秘书被调离 ， 领导在谈起调离原因时说道：“屁大的委屈都受不了 ， 你还能做得了啥?”
在工作上想受到领导的赏识和重用 ， 除了要有过硬的工作能力外 ， 更重要的 ， 要有足够的涵养(抗压力或者回血能力) 。 能受多大委屈 ， 才能成多大事儿 ， 这是一定的 。 为了考察你的“抗压力” ， 领导有时会故意试探你 ， 你可一定要经得住考验 。 马云说：男人的胸怀是被委屈撑大的 。
如果我们从心里放下仇恨和怨恨 ， 那么我们的痛苦就会减轻；如果我们从心里放下仇恨和怨恨 ， 那么我们的痛苦就会减轻 。 所以 ， 要想让痛苦减轻 ， 让快乐起来 ， 要想让烦恼减轻 ， 就得从心里去体味每一个烦恼 。 而只有真正地体味到每一个烦恼 ， 我们才能真正地去体味它们 ， 并通过它们而真正地体味到生活中美好而又宝贵的东西 。 如果我们真的把烦恼当成一种快乐 ， 那么这何尝又不是一种生活态度呢？所以 ， 学会为自己而生活 。
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