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连衣裙|主管辞职了，他帮助过我但却被我害了，我很自责把真相告诉了老板

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连衣裙|主管辞职了，他帮助过我但却被我害了，我很自责把真相告诉了老板

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连衣裙|主管辞职了，他帮助过我但却被我害了，我很自责把真相告诉了老板

主管辞职了 ， 他帮助过我 ， 但却被我害了 ， 我很自责 ， 把真相告诉了老板 ， 可老板说出来的事 ， 竟让我非常吃惊 。

主管人很随和 ， 喜欢笑 ， 并且从不乱发脾气 ， 上下级关系 ， 职场关系处理得非常好 ， 他就是我的职场偶像 ， 是我的奋斗榜样 。 入职公司时是主管给我面试的 ， 他告诉我：“我们公司对试用期员工有业绩考核标准 ， 如果没有达到标准 ， 是不能通过试用期的 ， 如果能够接受 ， 就可以来上班了 。 ”我接受了公司的考核 ， 可试用期马上结束之前 ， 我的考核还没有达到标准 ， 任务完成的可能性很渺茫 ， 我自己很着急 ， 主管见状 ， 主动找到了我 。 那天主管把我叫到会议室说：“试用期马上结束了 ， 考核你能通过吗？”我说：“主管我可能没法通过考核了 ， 还差一些业绩指标 。 ”主管问我：“你想留下来吗？”我低下头说：“我想留下！”后来主管没有多说就让我回去忙了 ， 人力资源的同事来找我谈话的时候 ， 我本以为自己肯定不能通过试用期了 ， 可她却给了我一份转正的正式合同 ， 我当时既高兴 ， 又疑惑 ， 我没有完成考核是怎么通过试用期的？

我带着疑惑找到了主管 ， 问他：“主管是你帮了我吗？”主管说：“别想那么多了 ， 以后努力工作 ， 记得发工资时把这个月多出来的提成还给我 ， 去忙吧 。 ”我这才知道原来主管把自己的业绩算到了我的身上 ， 帮助我通过了试用期考核 。 我心里非常感谢主管 ， 所以每天都努力的工作 ， 可无奈 ， 我的销售能力有限 ， 一直很难完成每个月的业绩考核指标 ， 后来主管跟老板申请 ， 把我变成了销售内勤 ， 专门整理报表 ， 服务其他同事 ， 支持他们的销售任务 。 我在销售内勤的工作中 ， 得到了其他同事的认可 ， 他们都说我是得力的帮手 ， 并且我重新规划的销售报表 ， 不论从内容上 ， 还是排版格式上 ， 都比旧版销售报表有很大的进步 ， 因为这件事老板还当着全体员工的面表扬了我 。 可就在上个星期主管突然找到我说：“把月初的业绩 ， 给我加到上个月的报表里 。 ”我问主管：“为什么？”主管没有回答我 ， 让我别多问 ， 就按他说的办 。 虽然我知道其他销售组在业绩不达标的时候也会有这样的操作 ， 就是为了业绩会的时候报表好看一些 ， 能给老板留个好印象 ， 可我接手业绩报表之后我们组的业绩一直都是稳定达标的 。 这一次主管找我一定是因为上个月的业绩没有达标 ， 但我心想：“刚进公司的时候 ， 我因为转正 ， 就有过一次业绩造假的行为了 ， 而且现在老板对我还非常信任 ， 如果这次按主管说的做 ， 被老板知道后 ， 一定会开除我 。 ”所以我并没有按主管说的做 ， 当我把业绩报表交给主管的时候 ， 老板已经通知他去开会了 ， 我看见主管只是简单地看了一眼报表就走了 。 结果主管跟老板在开会的时候 ， 因为业绩报表的问题吵了起来 ， 这是我第一次看见主管跟别人吵架 ， 对方还是老板 。 结果主管回来的时候告诉我 ， 他辞职了 ， 不过主管没有怪我 ， 反而安慰我说：“在公司已经3年没涨工资了 ， 我早就想辞职了 。 ”因为主管的事 ， 我心里非常自责 ， 主动去找了老板 ， 把真相告诉了他：“老板 ， 主管的业绩其实的达标的 ， 只是因为客户跨月付款了 ， 主管已经让我修改报表了 ， 可是我没按他说的做 。 ”可老板却说：“你不必把这件事放在心上 ， 他本身也很快就会离职的 。 ”我疑惑地问老板：“为什么？”老板说：“其实你当初是怎么通过试用期的我心里很清楚 ， 只是没有说而已 ， 不过你现在的工作表现非常好 ， 你的主管在你眼里是个好领导 ， 可在我眼里并不是一个好员工 ， 他这么做已经不是第一次了 。 ”接着老板又说：“他最近上班时间偷偷找工作 ， 想要跳槽 ， 这我也知道 ， 所以今天的事情并不是偶然 ， 你不必自责 ， 回去吧 ， 做好自己应该做的工作 。 ”听了老板的话 ， 我非常吃惊！没想到职场关系竟然这么复杂 ， 我觉得老板说的很对 ， 我还是做好自己应该做的工作吧 。

【连衣裙|主管辞职了，他帮助过我但却被我害了，我很自责把真相告诉了老板】写在最后：你可能刚进入职场 ， 或是本身就是一个性格单纯的人 ， 你拒绝了主管修改业绩报表的事情 ， 从职业操守方面将是正确 ， 但反向来讲 ， 确实容易造成职场上下级关系紧张 ， 不过所幸你的主管并没有怪你 ， 而且还离职了 。 主管的离职：1.既想跳槽 ， 又不想裸辞 ， 主管错在上班时间找工作 ， 有违职业操守 ， 工作时间就是工作时间 ， 想跳槽应该在下班时间投递简历 。 2.老板说得对 ， 主管的离职已经是一种必然 ， 所以你不必自责 。 业绩转移：为了帮助同事 ， 把业绩记到别人身上的现象是存在的 ， 只要业绩总额不变 ， 很多老板其实并不会把这作为一种造假行为处理 ， 发现之后要么是不说 ， 要么是简单提醒一下 。 警示：虽然这是一种常见的现象 ， 但也请谨慎 ， 因为从事情的本质上来讲 ， 这就是一种造假行为 ， 不该为之 ， 老板可能在当下没有说什么 ， 但这也许会成为未来老板开除人的一个理由 。 总结：加油 ， 职场人！1.职场人只要做好自己的本职工作 ， 就能得到很好的工作能力提升；2.性格单纯一样可以拥有良好的职场关系；3.老板既然留下你 ， 就证明他需要你的工作能力 。


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