【穿衣搭配|女子去优衣库试岗“果然”又是擦玻璃，当事人报警！】另一种情况 ， 在面试或者录用考核过程中 ， 用人单位为了测试该员工是否适合岗位 ， 让劳动者尝试从事一个非常简短的“劳动行为” ， 简而言之 ， 试岗行为仅作为用人单位考虑是否录用该劳动者的标准 ， 而非以直接接受其劳动成果为试岗目的 。 那么 ， 此种“试岗”就不能视为双方已建立劳动关系 ， 双方应当根据意思自治（自由选择处理）原则 ， 对争议协商处理 。
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