|在职场上，大家都想升职加薪
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职场是个江湖 ， 在职场上 ， 大家都想升职加薪 。 可是升职加薪并不简单 ， 尤其是对于刚入职的新人 。 刚入职的新人 ， 既没经验 ， 也没资源 ， 就像一张白纸 ， 在不了解业务的情况下 ， 想要发展都需要一定的过程 ， 甚至需要时间 。 所以 ， 新人刚进公司就会犯错 ， 甚至是犯错 ， 为什么呢？1.刚入职的新人 ， 什么都不懂入职新人 ， 由于没有做过相应的工作 ， 不知道领导都在想什么 ， 没有一定的业务基础 ， 还有就是没有相应的人脉关系 ， 想更好的发展职位都困难 。 领导交办的任务 ， 刚开始都是先做了再说 ， 领导在交代工作 ， 其实没几个新人能做好 ， 而且工作的效率也很慢 ， 甚至错误也很多 。 【|在职场上，大家都想升职加薪】
虽然新人没法成为管理者 ， 但是能做好相应的业务就能让自己在这份工作有一个很大的价值 。 2.新人还不知道自己的错误新人刚进来 ， 还只是一张白纸 ， 什么都不懂 ， 刚入职对这些都不理解 ， 还有在学习的过程 ， 新人没有办法对错误负责任 ， 可能是一个小错误 ， 可能是别的问题都会造成公司损失 ， 这个时候就把错误当成了机会 ， 新人不知道自己的错误 ， 还抱有侥幸心理 ， 不知道自己错了就推到别人身上 ， 不去想错在哪里 ， 最后导致了犯错不知道该怎么样去弥补时错失良机 。
害怕责任是新人的本性新人刚进来 ， 什么都不知道 ， 如果自己犯了领导交办的错误 ， 即使自己承担了责任 ， 被批评、甚至开除谁都不敢接受 。 其实新人被批评时 ， 被开除都一样 ， 对自己职场没有任何利益上的影响 ， 因为自己的失误给公司带来不可估量的损失 ， 但是犯错后也要明白自己犯错了 ， 这个问题就有着自己的责任了 ， 如果改正 ， 就要从新开始 ， 哪怕是换个环境都比原地踏步要强 。 4.领导不会帮新人承担责任一个人如果犯了错 ， 领导不会去帮新人承担责任 ， 因为新人犯错 ， 对于领导来说是一种损失 ， 不应该去帮助领导承担责任 ， 但是帮忙解决了问题 ， 也要给其他同事一个公平竞争的机会 。毕竟大家都是出来打工 ， 没人愿意给你带来工作上的麻烦 。 想要避免犯错 ， 首先要自己成长 ， 成为老员工 ， 提升自己业务的能力 ， 当自己的能力达到公司需要的时候 ， 也会得到赏识 ， 在成长的过程中领导不会刻意去找一个新人麻烦 ， 除非你的能力已经到达自己公司不在需要你 ， 或者说你对公司有特殊的贡献等等这类的情况 。 对于新人来说 ， 犯错 ， 是一件很正常的事情 ， 如何才能够少犯错 ， 在犯错中成长 ， 首先是理解领导的工作思路、领导的思想 ， 这个阶段是必备的 ， 只有有了理解领导的思路和逻辑 ， 才能避免把自己陷入“无底深渊” 。
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