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费德勒|领导：你不要觉得自己很牛，公司没你照样转。员工：你可以试试

沃尔费德勒

费德勒|领导：你不要觉得自己很牛，公司没你照样转。员工：你可以试试

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费德勒|领导：你不要觉得自己很牛，公司没你照样转。员工：你可以试试

12年前的一次饭局上 ， 我们老板遇到了小郑 。 当时小郑是一个默默无闻的小员工 ， 被安排给在场的领导端茶倒水 。
整个饭局上 ， 小郑没有说一句话 ， 整个人虽然外表俊朗 ， 但是感觉没有精气神 。 我们老板一直注意着他 ， 年纪轻轻一个小伙子 ， 怎么会这幅状态 。 后来 ， 他们聊天聊到某一项技术的时候 ， 小郑突然两眼放光 ， 这一变化 ， 立马被我们老板注意到 。

饭局结束之后 ， 我们老板借机跟小郑聊了一会 。 得知小郑是公司一个底层的业务员 ， 虽然大学是学技术的 ， 可是老板非得让他到销售部锻炼 ， 郁郁不得志的他 ， 就成了现在这幅状态 。 至于刚才技术方面的那个话题能让他提起精神 ， 是因为他大学毕业设计就是做的这个方面 ， 虽然大学毕业设计相比实际应用简单了很多 ， 但是他在这方面还是很有信心 。
就在这样的机缘巧合下 ， 老板把小郑挖到了我们公司来 ， 安排到了技术部 ， 给出了15万年薪 。 当然 ， 小郑也没有辜负我们老板的知遇之恩 ， 进公司没多久 ， 就完成了一项技术突破 。 这个技术 ， 就是当时我们老板在饭局上聊到的那个方面 。
之后 ， 小郑的薪资一下翻倍 ， 到了30万 。 我们公司也因为这项技术的突破 ， 在行业内声名鹊起 ， 火红了10个年头 。

如今小郑在公司的时间已经达到了12年 ， 薪资已经到了60万 。 可是 ， 最近小郑又跟老板提出了调薪的要求 ， 理由很简单 ， 行业内 ， 他这个档次的人 ， 年薪最起码100万 。
老板想都没想 ， 直接拒绝了小郑的申请 。 小郑的工资在公司内部已经高得离谱了 ， 公司年薪百万以上的只有两个人 ， 就是总经理和销售总监 。 总经理帮他管理公司 ， 应酬外面的事情 ， 处理的事情多 ， 值这个钱；销售总监 ， 那都是人家的销售提成 ， 自己赚来的 ， 也是应得的 。 而小郑 ， 除了当年的技术突破 ， 之后就没什么大的功劳 ， 现在这个薪资已经够高了 。
这样的理由 ， 自然是小郑不能接受的 。 而小郑这样的人 ， 不知道有多少同行公司早都盯上了 ， 这10多年 ， 不知道有多少公司的人事和猎头跟小郑联系过了 。 恰好前不久 ， 就有一个同行公司老板亲自联系过小郑 ， 小郑跟老板没能谈妥之后 ， 直接转头联系了他 。 最后 ， 小郑得到了年薪100万的承诺 ， 直接转头跟老板提了离职 。
【费德勒|领导：你不要觉得自己很牛，公司没你照样转。员工：你可以试试】
老板一开始还跟小郑画饼讲情怀 ， 见小郑不为所动 ， 直接破口大骂：“你要知道 ， 是公司成就了你 ， 而不是你成就了公司！要不是我把你从之前公司挖过来 ， 你还在以前的公司做销售 ， 你的技术毫无用武之地 。 你能有今天的成就 ， 这都是公司给你的 ， 没有公司哪有现在的你 。 不要觉得自己多牛 ， 没有你公司照样很好 ， 但是你没了公司 ， 就不能像现在这样有施展的空间了 。 ”
小郑只是轻蔑地笑了一下：“既然你都这么说了 ， 那试试吧！”
之后 ， 小郑跳槽了 。 去了新公司之后 ， 他立马又突破了一项新技术 。 这样一来 ， 我们公司的技术就不是最先进的了 ， 导致客户都往小郑现在的公司靠 ， 我们公司13年来第一次出现了下滑 。
之后很多次大会上 ， 老板都在拿小郑当反面教材 ， 什么不知道感恩 ， 没有义气等等 。
我始终不能理解的是 ， 小郑这样的人 ， 身价早都超过了百万 ， 老板不给人家等值的薪资却在讲情怀画大饼 。 还感恩 ， 讲义气 ， 你作为老板感恩人家的付出了么 ， 感恩人家给公司创造的效益了么？你这样的人够义气吗？在你眼里 ， 人家放弃百万年薪 ， 在你这里拿着60万一年才是有义气么？我想说 ， 还是从自己身上找找问题吧 ， 不要整天抱怨员工不懂感恩不讲义气了 。 不要说小郑 ， 放在任何一个人身上 ， 100万和60万 ， 都会毫不犹豫地选择100万吧！


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