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00后|职场上很多人都想着怎么提拔？这样才能脱颖而出，甚至升职加薪

00后职场故事

00后|职场上很多人都想着怎么提拔？这样才能脱颖而出，甚至升职加薪

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00后|职场上很多人都想着怎么提拔？这样才能脱颖而出，甚至升职加薪

职场上很多人都想着怎么提拔 ， 这样才能脱颖而出 ， 甚至升职加薪 。 而这中想法不仅与自身的情商有关系 ， 也与领导的支配权有关 。 如果你被提拔 ， 却不知道你怎么就提拔了 ， 那么接下来就来给你讲讲常犯的3个错误 。 一、不给领导支配权领导为你提拔的时候 ， 一般都要先经过评级 ， 那么评级中领导拥有绝对的支配权 ， 这就是所谓的“一票否决制” 。 在很多情况下 ， 这都是正确的 。 这么做是维护自身的利益 ， 让自己在提拔环节更容易一些 。 如果你以为你的能力越大、干越多 ， 领导就没有更大的权力 ， 这里面有一个概念 ， 就是“成绩”和“权力”的关系 。

比如 ， 一个小偷每天偷东西 ， 如果没有更大的权力 ， 他就不会做一个好管家和好保姆 。 当领导真的希望有更大的权力时 ， 那么就会给你留下来一点 ， 这就是“支配”给你的好处 ， 而不是不给你的原因 。 二、不想着提拔自己的时间有很多职场人都觉得要给领导留出更多时间 。 觉得领导已经离不开自己 ， 那么应该要给自己留出更多的时间 。 其实这种想法真的很幼稚 ， 尤其在你的能力还没有达到大家都看好 ， 你还没有能力进行更多的工作时 。 现在领导对自己的信任已经开始减少 ， 你觉得你的工作的时间足够 ， 但未必在所有的地方 ， 领导已为你留出的时间都已经为你“充裕”的时间 。

试问在职场环境中 ， 有一个人能做一切事情 ， 那谁还去当老板呢？况且提拔是领导想要得到的东西 ， 而不是为了当老板而培养的人 。 那么有没有更好的解决办法呢？有 ， 那就是提拔那些能帮助自己更多的人 ， 而不是为了当老板而培养人才 。 所以 ， 把领导“绑”起来真的只是为了当老板为了领导的“面子” ， 反而会降低自己的升职的概率 。 三、不懂得尊重领导的“付出”对于尊重领导这件事 ， 职场人都应该懂得 ， 这里说的不是把领导当作父母一样的程度 ， 而是尊重领导为你的付出 。

【00后|职场上很多人都想着怎么提拔？这样才能脱颖而出，甚至升职加薪】很多人认为 ， 自己付出已经够多了 ， 但是在领导看来 ， 这还不够 。 当领导为了更多的事情向你求助时 ， 你不仅要看到领导给予的支持 ， 还要看到领导给予的牺牲 。 尊重领导这件事 ， 看是看出来的 ， 看这件事情领导付出哪些 ， 做了哪些 ， 你看不见 ， 领导是能感觉到的 。 在职场上我们想要升职加薪 ， 不仅要看到自己可以做哪些事情 ， 还要看不懂的领导 ， 当领导提拔的时候 ， 到底是领导想留下时 ， 还是领导想提拔自己 ， 你能看到的都应该懂 。 有网友咨询：自己刚晋升为中层 ， 工资不涨 ， 职级也已经不变了 ， 不知道干什么 ， 工作提不起兴趣 。 怎么办 ， 看不到前景 。


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