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|身为领导，应该有自己的判断，作为自己的下属也应该是忠诚于自己

|身为领导，应该有自己的判断，作为自己的下属也应该是忠诚于自己

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【|身为领导，应该有自己的判断，作为自己的下属也应该是忠诚于自己】|身为领导，应该有自己的判断，作为自己的下属也应该是忠诚于自己


身为领导 ， 应该有自己的判断 ， 作为自己的下属也应该是忠诚于自己 ， 忠诚才是最好的忠诚 ， 因为忠诚才能够让自己提高 。 作为下属要忠诚下属 ， 领导要管住自己的脾气 ， 职场中谁先发脾气就会从谁那里出局 。 下属先发脾气了 ， 有哪些害处呢？01、影响了工作的效率有些下属情绪激动情绪不稳定 ， 经常出现不分轻重缓急、目中无人的情况 。 工作上会出现问题 。 导致的结果是领导对工作没有把控 ， 在职场中经常是干多干少一个样 。 而自己一个人工作的效率会比团队里面的人要低下 ， 很容易出现懈怠的情况 。 所以作为职场人 ， 你必须明白该怎么做 ， 做到心中有数 ， 才能够做到顺风顺水 。
下属的情绪很容易被领导感染虽然领导可能能力强 ， 也能得到下属的尊重 ， 但是毕竟领导也是人 。 作为下属 ， 可能遇到困难找领导 ， 也可能是遇到问题找领导 。 这时候如果遇到领导情绪波动很大的时候 ， 很容易被领导带入自己的情绪中 ， 甚至会起到反作用 ， 带来麻烦 。 所以作为下属 ， 要有一定的包容性 ， 要懂得控制自己的情绪 。 包容情绪也是对自己负责 ， 也是对领导负责 。 03、会影响了工作的效率在平时 ， 领导对员工的要求严格 ， 工作也会更加地严谨 ， 这时候会出现下属对于工作的不严谨 ， 在工作上出现错误 。 领导就会有情绪 ， 经常会在心中产生负面的情绪 。
如果自己有这样的情绪 ， 肯定会影响办事情的效率 。 下属先发脾气了 ， 有哪些害处呢？1、对工作的影响工作效率会下降 。 领导对下属的“严谨” ， 下属会认为领导要求太严格 ， 要求的更多 ， 如果再有情绪的时候 ， 就会把一些小错误变成大错误 ， 因为领导对于工作认真程度高 ， 要求更多 。 工作效率会下降 。 2、对个人成长影响情绪的影响会导致领导对工作的态度随之发生变化 ， 对工作中的不足进行批评 ， 会影响工作状态 。 情绪激动会造成工作积极性低、效率低 。 长此以往 ， 下属会失去信心 ， 不愿意工作 ， 没有办法快速地完成工作 。很多时候 ， 先发脾气并不能解决问题 ， 而恰恰相反 ， 下属先发脾气了 ， 领导会把情绪带入到工作中 ， 产生负面的情绪 ， 工作效率会受到影响 。 3、给了下属压力领导会对下属产生很大的“压力” ， 虽然下属不一定会离职 ， 但是很大概率上会离职 ， 因为会对工作造成一定的影响 。 下属先发脾气了 ， 有哪些害处呢？1、影响工作的效率有些下属总喜欢先发脾气 ， 这说明这些下属的态度 ， 工作认真程度 ， 都还有些欠缺 。 而下属之所以发脾气 ， 是害怕领导“生气” ， 没有办法解决工作中遇到问题 。 这个时候如果采取强硬的手段 ， 是很难解决实际问题的 。


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