江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

变节|在大众的眼中，领导会向下管理、使工作团队更加稳定

变节

变节|在大众的眼中，领导会向下管理、使工作团队更加稳定

文章图片

【变节|在大众的眼中，领导会向下管理、使工作团队更加稳定】变节|在大众的眼中，领导会向下管理、使工作团队更加稳定


在大众的眼中 ， 领导会向下管理、使工作团队更加稳定 ， 而在一些小的情况下 ， 甚至可以对内制衡；而作为下属 ， 当遇到“特殊情况”的时候 ， 领导也会“保护”自己 。 这种情况让职场人很头疼 ， 但一招“变废为宝”却能解决大多数人遇到的情况 。 这个情况之一：“无理取闹” ， 无法得到妥善的管理作为职场人 ， 面对一些“奇葩”的事情 ， 都会有发飙的冲动 。 其实这不能简简单单理解为软性管理 ， 而是不作为、不处理的行为 ， 而让领导的管理形同虚设 ， 也就失去了管理的意义 。 如果遇到这样的情况 ， 不要发牢骚 ， 也不要跟领导生气 ， 这是第一层层面的管理 ， 而第二层面的管理是以“软性管理”的方式 ， 将事情顺利推进 。
这个情况之二：“不配合” ， 不被重视作为普通职场人 ， 虽然可以向领导“伸手”拿钱 ， 但是不能把领导当成“父母” ， 不被认可 ， 那么就是“空气” 。 作为职场人 ， 应该了解到 ， 领导不是“摆设” ， 作为下属也不是“提线木偶” ， 只有两者协调融合 ， 团队才能够运行良好 ， 而作为领导不配合下属工作 ， 那只会给一个合理化的解释：我不知情 ， 我无能 。 要改变一个情况 ， 最佳的途径 ， 无非就是配合领导 ， 使领导满意 ， 或者是有所作为 。 第三：“变节” ， 会影响工作走向有一些下属 ， 是属于不配合 ， 但也不想离职 ， 或者是配合了 ， 但领导并不满意 ， 当出现这样的情况发生 ， 不要发火、不要生气 ， 也不要做出过激的举动 ， 首先想一想这事情是不是会影响工作走向 ， 假如领导说：”别废话！
把事情办了吧 。 “那么你要做的不是争吵 ， 而是要告诉领导：“您说的很对 ， 但是我无法理解您说的做法 ， 如果要办 ， 请到相关部门 ， 并且需要相关人员的配合 。 ”从领导的角度讲 ， 这种做法是最好的 ， 既不会破坏团队的稳定 ， 也能够有所成效 ， 而作为职场人 ， 要改变的是自己 ， 要了解到领导的难处 ， 而不是自顾自说辞 ， 并不需要大吵大闹 ， 更不需要说到领导的难处 ， 不解决 ， 不解决 ， 更不需要大打出手 ， 当下属向领导“顶嘴”的时候 ， 领导已经“打了”一巴掌 ， 但作为下属的你却想让领导的巴掌往肚子里咽 。只会起到相反的效果 。 改变一个情况 ， 就是“变节” ， 能为领导带来好处 ， 领导都不会“变节” ， 何况作为下属的我们呢？一招“变废为宝” ， 不仅可以避免矛盾 ， 还能够在职场内 ， 起到“变色”的效果 。 有网友问：“职场人都变得奇怪了 ， 工作都这么忙 ， 还要“八卦”领导 ， 搞得领导像是个多余的人 。 ”我们暂且抛开那些做领导的是不是在为了“八卦”来搞好关系 ， 那些人确实很无聊 ， 但是有一点我们要明白：人际关系里很重要的一个基本功能是沟通 。


    推荐阅读


    上一篇：面膜|每天都过得好累（情感解剖）

    下一篇：本科生|好不容易读完研究生，找工作时却输给本科生，学生后悔选错专业了