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猎头招聘 , 已逐渐成为用人单位招聘急需的、高层的、难招的人才的主流招聘方式 , 成为企业人力资源发展不可或缺的重要支点 。 而在选择猎头公司的时候 , 一定要避免出现以下几点思维误区:
01.只找价廉的猎头公司
选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了 , 还想如10年前一样 , 通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高级人才已经不太可能了 。
部分企业往往觉得猎头费用高而寻找其他途径 , 企业会认为:招个人需要花这么多钱吗?实在没办法必须找猎头公司 , 就找便宜的 , 甚至是免费试用的猎头来帮忙 。
【招聘|选择猎头公司的四大误区,你有没有“中枪”?】出于这种思维找来的猎头公司 , 一般来说不是专业的猎头公司 。
双方互不信任 , 效果自然也很差 。
02.只接受上岗后付费
国内很多的公司在接受猎头服务时 , 都希望能先提供人选 , 推荐成功了再付费 , 有些非专业猎头公司甚至打出不成功不收费的广告 , 看起来好像很有信心 , 但效果往往很糟糕 。
拒付预付金 , 意味着同时有几家猎头公司共同做一个单子 。
这种比武招亲似的合作方式 , 没有哪家猎头公司会真正用心为这样的客户提供满意的服务 。
最终的结果必然是客户不满意 , 猎头公司没钱赚 , 导致两败俱伤 。
市场上不存在无风险的商业行为 , 即使企业自己招聘和用人 , 也存在高薪录用的人才过不了三个月试用期的风险 , 每个月上万元的工资 , 企业照样也需要支付 。
表面上 , 零首付签约客户是转嫁了全部风险 , 实则不然 。
因为接受零首付签约的猎头公司一来本身就不够专业 , 二是零首付的客户必然是公司的b类客户 , 能不能找到匹配的人才 , 只能听天由命了 。
03.谈判过程只是砍价的过程
客户与猎头公司谈判的重点本应该是考核猎头公司的专业水平和顾问素质 , 但很多时候客户与猎头公司的合作基本纠结在价格的讨论上 , 往往将谈判过程做成了单一的砍价过程 。
一些猎头公司不收预付金 , 造成的直接后果 , 就是一些企业同时找五六家猎头机构同时提供服务 , 结果必然是哪家猎头公司也不认真对待 , 企业也招不到想要的人选 。
04.不是找人 , 而是找神
既然我花了钱 , 请你们猎头公司找人 , 当然找到的人必须是最好的啦!
公司带着这种想法找猎头 , 对人选的要求除了正常的学历、年龄、性别、履历、以往业绩之外 , 还要加上属相、籍贯、星座等等 。
一方面可能老板所要的人这个世界根本就不存在;
另一方面 , 真有公司看中的人选到位后 , 希望其能马上解决所有问题 。
这种工作环境带给候选人的压力可想而知 , 而往往难以形成团队配合的局面、取得满意的结果 。
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