分析了1011个程序员的裁员情况后，我发现技术一点也不重要( 二 ) _程序员

大厂是救命稻草？
尽量往大厂卷是不是可以减少被裁的风险？
按「公司规模」来看「架构、业务工作的裁员比例」，在「技术团队只有几人的公司」被裁的风险确实是最大的。但是一线大厂（技术团队千人以上）裁员比例也很高。
风险相对较小的，是「技术团队几十人的公司」。这样的公司可能自身有稳定的业务，也不盲目扩张，所以裁员规模相对较小。

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按公司规模看裁员比例
从表中还发现个有趣的情况 —— 随着公司规模变大，架构岗被裁的比例显著增大。
大家都想去大厂做架构，但大厂架构是被裁的最多的。这是不是侧面印证了，很多大厂搞的「高大上的轮子」，并没有什么价值？
大家心里也这么想？
上面的很多分析结果，都对架构的同学不友好（尤其是大厂）。那么，大家听到的情况也是这样么？
我统计了「你听说你司被裁程序员都是做什么的」，其中「从事架构岗位的比例」如下：

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你听说的你司架构裁员比例
可见，不仅「参与调查的当事人的数据」汇总后显示 —— 「不要去大厂做架构」。
「大家听说的公司的情况」汇总后也在印证这一观点。
那么大家意识到「在大厂做架构」可能并不是个好选择了么？下面是「没有被裁员，且认为自己发展前景好」的程序员中「从事业务、架构的比例」：

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没有被裁员，且认为自己发展前景好的程序员从事不同工作比例
先不管这样的认知是否正确（觉得自己前景好）。单从比例看，不管是小厂大厂，做业务的同学们的认知比例趋于一致。
而大厂做架构的同学显然对自己的前景有极高的预期（不知道他们知不知道，他们也是被裁的比例最高的？）
为什么对于「在大厂做架构」的同学来说，预期会与实际有这么大差距呢？都是什么职级的同学会觉得公司架构岗被裁的比例更多呢？
下面是按「工作职级」划分的，谁听说的「公司中架构岗被裁的比较多」：

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没有「初级工程师」觉得公司架构岗被裁的更多，而有56%的「专家及以上」认为架构岗裁员更多。
年轻人还是太年轻，不愿相信事实。专家们早已看穿了现实。
总结
本次调查为我们带来了几条启示：

大厂裁员比例也不低。为了工作稳定，应该尽量选择有稳定业务的企业
在求职架构岗位时，可以打听下公司从事架构岗位的程序员比例，最好低于17%
不要迷信技术。在经济下行时期，应该尽量选择离钱近的业务
不要去大厂做架构。实际情况与大部分程序员预期完全不符

不管是做架构还是做业务，我们都要明白 —— 技术是为了创造价值。那么什么是「价值」？
对于好的年景，能够为业务赋能的架构是有价值的。而在不好的年景，价值直接与「能赚多少钱」划等号，离钱越近的业务，价值就越大。
而这一切，都与技术本身的难度无关。
所以，为了稳定的职业发展，更应该着眼于业务本身，而不是深究技术。