吕颂认为 ， 收入水平也是一个应届生选择岗位的重要考量因素 ， 比如一些省份的考古专业应届生 ， 第一年工资一般在三四千元 ， 而江浙沪等地则能达到七八千甚至更多 。 因为事业编制的岗位工资与地区经济发展水平有直接关系 ， 因此 ， 更多的应届生更愿选择在大城市就业 。
有省份“订单式”培养人才
上述多名业内人士均表示 ， 敦煌研究院考古研究所的此次招聘缺考属于个例 ， 近年来 ， 国家加大了对文保队伍和人才的培养 ， 其中包括岗位编制的增加等 。 2021年11月3日 ， 文化和旅游部副部长、国家文物局局长李群在国新办举行的“十四五”文物保护和科技创新规划新闻发布会上表示 ， 力争到2025年文物科研人员数量增长25% ， 覆盖多领域多层次人才 。
媒体记者注意到 ， 今年5月 ， 山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布 ， 未来5年 ， 山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才 ， 委托山西大学培养 ， 2022年招生计划为120人 ， 分为考古学和文物建筑两个方向 ， 每个方向招60人 ， 学生入职后直接为事业编制 。 据了解 ， 免费定向培养文物全科人才的举措 ， 在全国尚属首例 。
在《文物全科人才免费定向培养实施办法》新闻发布会上 ， 山西省文物局党组成员、副局长、新闻发言人程书林对文物全科人才培养作出了具体说明：“山西省文物局与山西大学共同制定针对性培养方案 ， 学生单独编班 。 ”“专门编制了针对性较强的培养方案 ， 强化实践性、实操性 ， 在四年的培养中 ， 两年半时间用于理论学习 ， 一年半时间侧重于实践教学 。 毕业生定向就业后 ， 能够承担考古、文物建筑和博物馆三方面工作任务 ， 基本满足基层工作需求 。 ”
吕颂告诉媒体记者 ， 山西的这种“订单式”人才培养模式值得借鉴 ， 因为目前在考古人才招聘中也存在招到不是想用的人的问题 ， “比如有的学生看专业的知识过硬 ， 但通过统一招考却连投档线都过不了 。 ”
【事业编制|?考古事业编无人应试，敦煌被嫌弃只怪太偏远？】（应受访者要求 ， 李龙、文陆、吕颂为化名）
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