|每个人在职场上，都希望自己能够得到领导的支持
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公司一次招聘会 ， 领导在会上夸奖一同事 ， 说：“他对工作认真负责 ， 工作上也有一定的思想深度 ， 跟这样的人一起共事 ， 工作效率高 。 ”但是一下午 ， 他的领导都没出现 ， 他不知道是出了什么事情 ， 还是他的领导已经提前知道了 。 在会后 ， 领导打电话给他 ， 问他感受 ， 他说：“这次面试没考虑他 。 ”我们一生中会遇到成千上万的人 ， 那些被你所记住的人 ， 才是你生命中真正的贵人 。 “人们常说 ， 只记住了别人成功的方式 ， 而忽略了别人失败的原因 。 每个人都在寻找自己成功的方式 ， 但并非所有获胜的人都会采用最正确的方式 。在成功者为企业、组织奋斗的时候 ， 你在思考他失败的原因 ， 却忽略了为自己成功行动的方式 。 在不知不觉中 ， 你已经把失败的原因也成为别人成功成功的原因 。 成功者看重的是每个人奋斗的过程 ， 与结果关系不大 ， 但是看不到看不懂努力的过程 ， 却只知道只看结果 ， 从未付出任何努力 ， 成功只是幻影 。 ”领导作为公司的元老 ， 手握着一大笔的资源和客户 ， 往往是众人眼中的“老大哥” ， 只有领导的心愿得到满足 ， 其他同事才能够生活得更好 。 然而 ， 领导身在高层 ， 对手段就必须更加严格 ， 在一些看似平常的细节上 ， 领导已经对你产生了严重的不信任 。
职场上“关键时刻杀出个猪队友”屡见不鲜 ， 只是大多数人没有感同身受 ， 因为你看到别人光鲜亮丽的一面 ， 看到的往往只是对手不为你所知的黑暗面 。 职场上 ， 看似平常的一些细节 ， 却往往也会让你身处险境 。 作为领导 ， 无论对下属 ， 还是同事 ， 都要谨言慎行 ， 要懂得克制自己 ， 不要过份苛责对你有敌意的人 。 01、过分亲近和依赖下属很多领导都喜欢亲近和依赖自己的下属 。 自己的下属 ， 对自己忠心耿耿 ， 为自己服务得很好 。 有些领导 ， 不仅下属尊重 ， 客户也喜欢和自己的下属打交道 。 这种下属往往是“关系户” ， 能对自己起到一定的帮助作用 ， 或者是在关键时刻能够为自己分担一些重任 。 【|每个人在职场上，都希望自己能够得到领导的支持】每个人在职场上 ， 都希望自己能够得到领导的支持 ， 希望自己的前途被自己掌控 ， 但有些领导过分的依赖下属 ， 总喜欢找一些“靠谱”的帮手 ， 而这些下属却常常让领导觉得过分信任 。 你把所有权利都归自己 ， 领导为自己创造更多利益 ， 下属为领导做出更大的贡献 。 这位领导为你做了这么多 ， 把所有责任都推卸给自己的下属 ， 让他们背了所有的黑锅 ， 就像你的副手背了所有的黑锅一样 ， 这种事情 ， 让你很难受 。 同样的 ， 下属为你做出贡献 ， 也让你很难受 ， 因为下属为你创造了比他们更大的价值 。 正因为他们的存在 ， 让你感觉到威胁 ， 让你产生了嫉妒 。 在这种嫉妒的作用下 ， 你对这些下属产生了敌意 。
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