学历歧视|超六成专科生月薪低于五千，过万者寥寥无几，学历歧视依然存在求职|本科生|高职

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提到上大学，都希望是清华、北大或者双一流名校，但能进入名校门槛的人毕竟是少数。更多的人是进入普通本科，或者是大专院校。国家也在提倡职业教育， 2019年开始高职（大专）院校扩招，希望进入大专院校的学生也能有一技之长，毕业后能和本科生们一起竞争。

但不可否认的是，专科生和本科生除了在大学期间享受的教育资源不同外，毕业后的就业环境、薪资待遇、发展前景等也是大有不同。

超六成专科生月薪低于五千，过万者寥寥无几，学历歧视依然存在2019年国家开始高职（大专）扩招，三年前入校的他们，目前已经毕业，他们的就业环境如何，也是很多家长和社会关注的重点。
本以为有国家政策的扶持，专科生毕业后其入职门槛会有所降低，竞争压力会有所减小，但实际情况却并没有大家想象的那么乐观。

有媒体就针对职业教育人才的求职意向、求职进展等向应届和在校的专科生做了调研。大专生因为其学历低于本科生，所以在求职时也会降低自己对薪资的要求，但即使这样，他们就业时仍然会被差异化对待。在受访学生中，超过六成的大专生月薪低于五千块钱，月薪过万的更是不足百分之五。
为了提高自身竞争力，有三成左右的大专生表示会在毕业后优先选择专升本，继续深造。毕竟在大多数人的认知里，高学历就代表着高薪酬。但事实上，专升本毕业的学生在求职时，依然会被要求看“第一学历” 。即使取得了本科学历，在就业时，很多企业也会优先录用第一学历就是本科的学生。

高职扩招后，学校和社会应协力共谋，才能打破大专生职业“天花板”很多专科院校都会采取校企合作的办学模式，而这也是职业教育的优势所在。虽然很多大企业都会和专职院校有合作，但是随着智能化、数字化时代的到来，越来越多的企业都在往具有高科技属性的方向发展，招聘时也会将数据类、算法类、产品类作为重点，而相应的技术类、生产类岗位在逐渐缩减。

所以职业院校在课程设置中，也应顺应新经济、新技术的变革，培养学生的各项综合能力，以适应未来行业的发展以及技术的创新。
虽然在官方上，只要取得本科毕业证书就可以获得一样的学士学位，且官方上并没有“第一学历”的概念，但是很多企业在招聘、晋升、选拔时都会考虑第一学历。

这些企业可能认为她们没能在高考时直接就读本科，学习能力可能较差，但却忽略了他们在专职教育中接受到的技术教育，且靠实力读了本科，就是对他们学习态度的最大肯定。
所以事业单位和国有企业可以起带头作用，做好平等就业的宣传，给那些专升本的学生一个公平竞争的机会。

有些企业也确实需要专科院校培养出来的技术性人才，可是技能型的专科生毕业后大多进入工厂，这类工作多是重复性操作，且没有搭建完善的晋升平台，就导致真正有技术的人才无法在企业长久的干下去。
如果想留住这类技术性人才，就要考虑搭建帮助职校学生学历提升、技能提升的通道，完善晋升机制，才能留住人才，实现岗位与人才的“双向奔赴” 。

专科生虽竞争压力更大，但做到这几点，也能在就业时有一席之地首先，就是调整心态，努力学习专业知识。其实社会上有很多岗位是看重能力而非学历，这就要求专职院校的学生们在学校时就要学好专业知识，才能在应聘乃至后期发展上有发言权。不要觉得上大专就低人一等，更不能因此就自暴自弃。
其次，选对学校。有一些专职院校是定向招生，毕业后可以直接定点就业，可以大大缓解专职生的生存压力。选择学校时也可以参考该校历年的就业率和毕业生质量，如果往年毕业生的就业状况不好，则大可以排除掉。