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衬衫|吃瓜吃到自己家！脉脉违法解除劳动合同，员工胜诉获赔24万

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衬衫|吃瓜吃到自己家！脉脉违法解除劳动合同，员工胜诉获赔24万

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衬衫|吃瓜吃到自己家！脉脉违法解除劳动合同，员工胜诉获赔24万

脉脉 ， 这个总是冲在互联网“吃瓜”前线、爆出各家公司“猛料”的平台 ， 或许没有想到 ， 自己有一天也成为了这类事件的主角 。

近日 ， 脉脉关联公司北京淘友天下技术有限公司 ， 以员工9次旷工为由与某员工解除劳动合同 。
但法院认定 ， 淘友天下公司未提交充分有效证据证明唐某旷工 ， 属于违法解除劳动合同 。

如今脉脉已经成立近9年 ， 作为中国最大的职场社交平台 ， 本就迟迟没有上市 ， 又闹出如此丑闻 ， 被推向了舆论的峰潮 。
无中生有的开除借口
提到脉脉 ， 被讨论得最多的就是它的“八卦属性” ， 许多互联网大事件都与脉脉相关 ， 比如美团收购摩拜、熊猫直播被传卖身、陆奇离职百度等 。
近几年 ， 单位违法解除劳动合同屡见不鲜 ， 脉脉一向专注于爆料其他公司 ， 争取让广大吃瓜群众吃到第一口最新鲜的瓜 ， 却没想到 ， 有朝一日自己却成了众矢之的 。
9月13日 ， 北京法院审判信息网公布脉脉关联公司北京淘友天下技术有限公司与唐某劳动争议一审民事判决书 。 审理法院为北京市海淀区人民法院 。
判决书显示 ， 2021年10月淘友天下公司以“2021年6-8月份共计9次旷工”为由 ， 主张时任商业市场副总监唐某某旷工 ， 与其解除劳动合同 。
之后唐某提起仲裁申请 ， 淘友天下公司被裁定支付赔偿金、未休年假工资报酬 ， 并为唐某开具离职证明 。

虽然淘友天下公司不服部分仲裁结果 ， 继续提起诉讼 ， 但是法院认定 ， 淘友天下公司未提交充分有效证据证明唐某旷工 ， 属于违法解除劳动合同 ， 应支付赔偿金22.7万余元 。
淘友天下公司所述唐某未办理工作交接 ， 并非拒绝出具离职证明的合理抗辩理由 ， 确认淘友天下公司应为唐某出具离职证明 。
据此 ， 2022年6月8日 ， 北京市海淀区人民法院作出判决：淘友天下公司向唐某出具离职证明 ， 并支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资报酬共计24万余元 。
裁员转型处境困难
此前 ， 有媒体报道称 ， 脉脉在端午节后 ， 开启了一轮比例为30%的裁员计划 。
对此脉脉方面的回应表示 ， 公司会对员工做结构性调整 ， 整体优化比例小于15% 。 由于2021年脉脉扩张较快 ， 人员规模较去年年初增加近一倍 。
此次结构优化 ， 被称作是对扩张节奏的一次调整 。
脉脉自2013年10月正式上线 ， 就创新性地允许用户以匿名的形式分享内容 ， 也就是匿名社交 。
2019年6月 ， 脉脉的月活数据为740.5万 ， 领英仅剩88万 。 而在2020年6月份 ， 脉脉用户总数突破1.1亿 。
其中脉脉的“职场八卦”（职言）板块让原本习惯娱乐化社交的中国人逐渐接受了职场社交的概念 ， 增强了用户的粘性 ， 是脉脉成功的重要因素 。

但是2022年2月 ， 脉脉推出“先看点评 ， 再找工作”的公司点评模式 ， 要转型“职场大众点评” ， 却存在商业模式悖论 。
毕竟在职场中 ， 求职者是去找工作的 ， 企业和员工是双向选择 ， 求职者会经历一个“被选择”的过程 。
与消费点评相比 ， 求职者作为点评人的话语权是有限的 。
如果“职场版大众点评”的商业变现模式也是如此 ， 那么脉脉就需要与大量企业用户进行合作推广 。
届时 ， 平台或会为部分企业操纵恶意差评、虚假好评 ， 并以此进行不正当竞争 。 脉脉就可能会沦为新型舆论战场 ， 也极有可能失去赖以生存的用户口碑 。
回顾脉脉的发展 ， 虽然以“匿名社区+实名认证”为内容引擎正式上线 ， 吸引不少大型企业员工加入 ， 还拥有着“互联网茶水间”、“互联网吐槽大会”、“大厂噩梦等称号” 。
【衬衫|吃瓜吃到自己家！脉脉违法解除劳动合同，员工胜诉获赔24万】实际情况却是 ， 脉脉在“打工人”和“企业主”的双重压力之下进退维谷 。


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