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招聘|想获得更好的工作面试吗？避免这10种“令人反感”的行为

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招聘|想获得更好的工作面试吗？避免这10种“令人反感”的行为


工作面试可以说是招聘过程中最重要的部分 ， 因为它可以决定或破坏你获得这个职位的能力 。 但是 ， 招聘经理希望候选人知道一些破坏交易的因素 。

根据Paychex的一项新调查 ， 有几种“令人反感”的受访者行为可能会让某人失去工作机会 。 该调查包括来自 200 多名招聘经理的数据 ， 发现他们最大的烦恼（62%）是“对面试缺乏准备” 。
“缺乏准备和迟到是最不利于求职者被录用的两个因素 ， ”Paychex 人力资源教练 Rachel Sweeney 说到 。 “面试前做好调查 。 了解你正在面试的公司的一些见解 ， 并提前准备好问题来询问招聘经理 。 ”
根据调查 ， 以下是招聘经理的 10 大面试烦恼：
1、面试准备不足（62%）
2、面试迟到（61%）
3、听力能力差（56%）
4、负面评价前雇主或同事（42%）
5、不恰当的语言 (38%)
6、吹牛 (36%)
7、过度自信 (33%)
8、没有提问 (33%)
9、漫无边际 (30%)
【招聘|想获得更好的工作面试吗？避免这10种“令人反感”的行为】10、缺乏眼神交流 (25%)
虽然过度自信在名单上的比例较低 ， 但斯威尼表示 ， 对于一些招聘经理来说 ， 这仍然是一个巨大的交易破坏者 。 她建议候选人抓住机会做真实的自己 。
“不要告诉招聘经理你想做什么 ， 而是通过提供例子向他们展示你的成就 。 此外 ， 接受‘弱点’问题 。 这是展示真实自我的机会 。 ”
斯威尼还建议求职者花时间进行良好的眼神交流 。
“眼神交流是沟通的重要组成部分 ， 尤其是在面试时 。 在说话之前进行眼神交流 ， 一次凝视 4 到 5 秒 ， 并使用手势是受访者可以用来确保他们在最重要的时候不要缺乏眼神交流 ， ”她建议道 。
“另外 ， 提前练习 。 利用一个网站或程序 ， 你可以记录自己并排练你的面试答案 。 当你看你的录音时 ， 注意你的眼神交流、手势、语气和速度 。 ”
调查显示 ， 招聘经理认为求职者的一些特征“非常重要” 。 百分之九十的招聘经理关心应聘者的技能 。 与团队的兼容性（79%）、个性（70%）和专业的外表（52%）也是理想的特征 。
Paychex 解释说 ， “职业形象”现在可能更加灵活 ， 因为许多工作场所由于大流行而改变了他们的文化 。
Paychex 的人力资源团队在报告中表示：“这些信息是在社会转向对看起来专业意味着什么的更具包容性的定义之际出现的 。 ” “此外 ， 远程工作也极大地影响了我们的职业形象概念 。 有这么多人在私人生活空间工作 ， 更休闲的风格已在全国各地的工作场所得到接受 。 ”


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