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1、问题一：请你先自我介绍下（面试必问杀手题）回答提示：一般人回答这个问题过于平常 ， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ， 这些在简历上都有 。其实 ， 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 ， 包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事 ， 主要的成就等 ， 这些都可以和学习无关 ， 也可以和学习有关 ， 但要突出积极的个性和做事的能力 ， 说得合情合理企业才会相信 。
2、问题二：你觉得你有什么缺点？（面试考察题）回答提示：这个问题问的概率很大 ， 通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等 ， 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低 ， 企业肯定不会录用你 。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ， 有的人以为这样回答会显得自己比较出色 ， 但事实上 ， 他已经岌岌可危了 。HR喜欢求职者从自己的优点说起 ， 中间加一些小缺点 ， 最后再把问题转回到优点上 ， 突出优点的部分 ， 企业喜欢聪明的求职者 。
3、问题三：你对薪资待遇有什么要求？（面试试探题）回答提示：如果你对薪酬的要求太低 ， 那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高 ， 那又会显得你分量过重 ， 公司受用不起 。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算 ， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱 ， 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。
4、问题四：你对公司加班是怎么看的？（面试考察题）回答提示：实际上好多公司问这个问题 ， 并不证明一定要加班 ， 只是想测试你是否愿意为公司奉献 。
5、问题五：3~5年内 ， 你有什么职业规划嘛？（面试考察题）回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题 ， 但是几乎每个人都会被问到 ， 比较多的答案是“管理者” 。要知道 ， HR总是喜欢有进取心的应聘者 ， 此时如果说“不知道” ， 或许就会使你丧失一个好机会 。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。
6、问题六：你对我们公司了解多少？（面试专业题）回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务 。
7、问题七：如果公司录用你 ， 你将怎样开展工作？（面试必考题）回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 ， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 。可以尝试采用迂回战术来回答 ， 如“首先听取领导的指示和要求 ， 然后就有关情况进行了解和熟悉 ， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准 ， 最后根据计划开展工作” 。
【面试必问10大问题回答 面试问题回答技巧】8、问题八：你还有什么问题要问吗？（终极必问题）回答提示：企业的这个问题看上去可有可无 ， 其实很关键 ， 企业不喜欢说“没问题”的人 ， 因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题 ， 如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 ， 我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎 ， 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
9、问题九：你的兴趣爱好 。问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等 。当HR问到兴趣爱好 ， 这时大脑一片空白 ， 一时想不到 ， 拍脑袋回答没什么爱好 ， 或者随便回答 ， 那你就会掉进坑里了 。
10、问题十：面试陷阱题：希望与怎样的领导共事？一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力 。如果你回答：我希望我的上级比较有经验 ， 能够给我一些帮助 。陷阱！这样会暴露自己短处 。
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