我认为他的择业观和心态出了问题 。 高不成低不就的心态作祟 。 其实挺多高学历的人才 ， 在找工作的初期 ， 所接触到的工作机会并不满意 。 这就导致他一拖再拖 ， 想一步到位地找到自己心仪的工作 。 这种心态导致他一直找不到工作 。
缺乏勇气面对挫折 ， 多次面试失败后 ， 可能选择逃避了 。 确实 ， 连续几次的面试失败挺打击人的 。 但不能因为连续的失败就没有勇气去积极地创造面试的机会 。 有一些心理比较脆弱的人 ， 在接受到接连的打击以后 ， 可能选择逃避了 ， 并不是很积极地去寻找工作的机会 。
自视清高 ， 不再继续学习 。 我的单位也有时会进来一些985院校的学生 ， 普遍感觉高学历使他们产生了自我膨胀的一个心态 。 比较清高 ， 在试用期 ， 并不虚心学习 ， 导致试用期都通过不了 。
结束语 。学历是就业的门槛 ， 我相信您外甥只要愿意是可以就业的 ， 但是否符合自己的预期就不一定了 。 硕士和博士待业的确实不少 ， 但相对来说就业机会和就业岗位档次还是比学历好很多 。 个人分析有几种可能：高不成低不就 ， 就是对自己就业的岗位和单位认知不足 。
某些不太热门的专业毕业 ， 如果一味想对口 ， 或者人为做地域、行业限制 ， 自然就缩小了自己就业的机会 。 某些热门挣钱多的岗位往往又竞争比较激烈 ， 和你一样学历的应聘者可能多的是 。 所以 ， 就业是非常现实的问题 ， 不可能风花雪夜那么美好 ， 那么浪漫 ，
需要实际一点 。 需要适当降低自己的预期 ， 先积累工作经验 ， 自然有发光的机会！茶壶煮汤圆有货拿不出来 。 大学生 ， 特别是高学历毕业生长期在校园相对单纯的环境生活 ， 对社会缺乏了解和认知 。 缺乏必要的社会经验和行事表达的锻炼 ， 参加面试时紧张 ，
或者脑袋一片空白 ， 或者准备不足 ， 或者极度不自信 ， 或者完全停留在书本上 ， 自然缺乏竞争力 。 建议就业面试前要充分了解你的意向就业单位情况 ， 考虑各种相关问题的对方期望 ， 也就是面试心理学 。 当然 ， 最好是毕业前期到相应的岗位进行实习 ， 积累工作经验 ，
学习同事相处技巧 ， 了解相关行业的必备知识和关键能力 。 就业也是考试 ， 考查知识应用和实践能力 。 简单来说就是能实现知识变现 ， 除非是搞科研 ， 变现周期可以长 ， 用人单位等得起 ， 否则就只能短平快 。 用人单位需要的是熟练、成熟或者有潜力的人才 。
所以学历不是唯一的 ， 学习能力才是改变命运的关键要素 。 知识还是可以改变命运的 ， 这一点仍然适用 ， 几千年不变的一个道理 。 985硕士的高学历其实拥有着更多的高质量的工作机会 。 比如高校的教师 ， 研究院 ， 设计院 ， 事业编制的岗位 ，
国企央企或者大型私企的管理岗位等等 。 可以先选择一个差不多的岗位去锻炼和积累工作经验 。 把自己的心态放低一些 。 相信985毕业生会很快找到工作 ， 然后有一定经验的去跳槽也未尝不可 。
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