|怎样才能不给领导留下问题，自然而然完成汇报？
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【|怎样才能不给领导留下问题，自然而然完成汇报？】经过了一天的辛苦工作 ， 晚上要在领导面前汇报工作或者自己的工作进度 ， 说实话 ， 领导是要听你汇报的 ， 那自然就少不了要提一些问题 ， 因为有时候你在领导面前越是隐藏 ， 领导会越是关注你 ， 或许当你在汇报领导问一些问题 ， 你说成之后 ， 效果会更佳 。 那么 ， 怎样才能不给领导留下问题 ， 自然而然完成汇报呢？三个原则：汇报内容领导关注的是工作问题 ， 所以把问题讲清楚 ， 说透彻 ， 是一切的前提 。 如果领导关注的是自己工作上不足 ， 那么自己工作上不足的地方一定要解决 ， 或者是已经解决的 ， 可以列出来反思自己的问题 ， 也可以反思领导的问题 ， 或者跟领导进行思想上的深度沟通 。 如果工作上可以解决 ， 没有领导的问题 ， 那么自己的优势可以通过自我成长来提升 ， 在自我成长中改变 ， 在成长中改变领导那就更完美了 。
汇报效果领导不关注的地方 ， 不要刻意强调 。 或许看起来领导不关注 ， 领导已经看到了 ， 那么说话就应该要表达出来 ， 如果是看到了领导看不到的东西 ， 那就要有所隐瞒 ， 把领导看到的表露出来 ， 只要能说明白 ， 领导也想看到 。 3.汇报质量汇报是沟通 ， 沟通是为了交流 。 所以效果很重要 ， 有些东西要说效果好 ， 不要说出来 ， 有些东西即使说出来效果也很差 。 比如领导可能对于工作了解很少 ， 那么如果你把自己工作汇报的十全十美 ， 那是没有效果的 ， 只要能说明白 ， 说出要点 ， 效果肯定不差 。 所以汇报不能刻意说 ， 刻意说一定会给领导留下质量差的印象 ， 就像领导一样 ， 有时候说话也是不分场合的 ， 那么效果也好不到哪里去 。 看了以上总结 ， 你学会了吗？[职场
职场上的人际关系 ， 有时候要看能力 ， 有时候要看运气 ， 就像你自己说的机遇 ， 所谓这个就要看天看人了 。 大家都是职场人 ， 都不傻 ， 能力不够 ， 还不会营销自己 ， 能得到领导赏识 ， 那也是相对而言的事情 。
会说话 ， 有分寸的同事 。 职场上大家工作都很忙 ， 大家都没有时间交流 ， 大家只是在各自的本职岗位上达成共识 ， 所以 ， 不要刻意去巴结讨好领导 ， 不要太谄媚讨好领导 ， 不要把领导对你的提拔、赏识当成是理所当然的事情 。 每个人关注点都不同 ， 一味地讨好领导 ， 会给领导留下“我们都很善良、友好”的印象 ， 久之 ， 领导也会怀疑你的真诚 。 其实 ， 我们每个人都希望自己能得到领导的赏识 ， 这样的想法太正常了 ， 但你是否能把这个领导的赏识当成是理所当然 ， 会不会给领导带来错误导向 ， 就要看你的分寸了 。 对领导多一点尊重领导永远是领导 ， 永远是对的 ， 同事永远都是做事的 ， 工作永远都做不好 ， 可能是能力问题 ， 也可能是态度问题 ， 总有一段时间 ， 都是同事在做事 。
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