文章图片
文章图片
文章图片
在很多人的印象里 ， “坚持”向来是被认可的品质 。 特别是对于很多60后、70后而言 ， 不管文化程度如何 ， 多半骨子里有种“韧劲” 。
即使在很普通的工作岗位上 ， 也能坚持很多年 。 但这种习惯可能也和现实环境相关 。 当代打工族面对的职场环境已然不同 ， 有时并非你想在某个岗位上“深耕” ， 就能得以实现 。
老员工提出涨薪 ， 厂长却宁可花同样的工资招聘新人蔡师傅原本在一家民企工厂上班 ， 工龄已经将近十年 ， 可以说是跟着公司一起成长的“元老”级员工 。 而且他确实在技能上游刃有余 ， 对于机械设备的维修和改装很专业 。
平时的他做事认真 ， 跟各部门同事相处也融洽 ， 很受大家尊重 。 本以为能安稳地做到退休 ， 可是自从换了管理层 ， 工作的模式和氛围就变了 。
不仅任务量增加不少 ， 原本简单高效的工作流程也改得更加繁琐；而且还要求大家写电子版的“工作日报” ， 本就不擅长摆弄电脑的他 ， 这下更忙了 。
更令他难以认可的是 ， 新来的大学生工资没比他低多少 。 一方面说效益不好 ， 加大任务量；一方面又给没有经验的新人不错的待遇 。 想到这 ， 他便提出了涨薪500元的要求 。
他认为这个标准并不高 ， 但厂长的态度却出乎意料 ， 话里话外的意思是：公司招聘大学生是为团队加入“新的活力” ， 待遇的算法跟你不同 。
厂长拒绝了蔡师傅的请求 ， 还表示：同样的工资我能招聘到大学生 ， 以后会逐渐替代一些老员工 ， 对工资不满意的话可以提前辞职 。
这让他感到困惑 ， 自己虽然算不上“顶梁柱” ， 但工作能力也算比较好的 。 就算是大学生 ， 想要学到他这些本事也并不容易 。 为何对方宁可花同样的工资招新人 ， 也不挽留自己呢？
【招聘|老员工提出涨薪，厂长却宁可花同样的工资招聘新人，没多久后悔了】
厂长的举动 ， 可能有以下原因这样的经历或许很多老员工都体会过 。 老蔡认为自己有技能 ， 去其他单位未必不是好出路 ， 提出了离职 。 后来他才意识到 ， 对方这样的举动是有原因的 。
首先 ， 新厂长刚得到晋升 ， 想通过一些方式来证明自己的能力和对企业的改变 。 多半就是从增加下属工作任务开始的 。 这时他提出异议还要求增加待遇 ， 对方肯定是很难同意的 。
其次 ， 老员工不只有他一人 ， 同事之间互相交流也很常见 。 厂长会顾虑万一同意了涨薪的请求 ， 会有越来越多人以为工资调整是很容易的事 。
新招来的大学生起薪高 ， 他可以用学历这个硬性条件作为解释的理由 ， 即使其他老员工心里有想法 ， 也说不出什么 。
再次 ， 厂长可能认为老蔡已经在这工作了多年 ， 习惯了这里的环境 ， 不会轻易提出离职 。 拒绝他的要求时 ， 之所以态度强硬 ， 跟这有很大原因 。
确实 ， 公司里任何员工选择离开 ， 都能继续运作 。 即便是技能强、经验丰富的老员工 ， 也并非不可替代 。 不过倘若因此就完全不重视离职率 ， 很可能面临更多的弊端 。
没过多久厂长后悔了：管理新员工 ， 不是想象中那么简单后来厂里确实招聘了一批年轻大学生 ， 替代了不少老员工 。 厂长本以为年轻的毕业生精力更充沛 ， 职场经验少会更容易管理 ， 但他可能想得太简单了 。
这些毕业生接受的培养理念 ， 早就不一样了 。 相比无条件地服从上司的安排 ， 他们往往比那些老员工更敢于表达自己的不同意见 。
而且适应工作的心态也有明显差别 。 有部门主管表示 ， 招聘来的新人很不好管理 。 还没学会真正的本领 ， 却不愿意从“打杂”的事物开始学习 。
很多人还完全不接受加班 。 有设备出现故障 ， 需要大家一起处理 ， 那些老员工很少抱怨；可新招来的员工却直言拒绝 ， 任凭上司怎样批评也不在意 。
听在职的同事说 ， 后来那位厂长对老员工的态度好了很多 。 重新安排招聘时 ， 还提醒人事员对于有多年工作经验的应聘者放宽年龄和学历的限制 。
年轻的毕业生或许精力和学历上有优势 ， 但管理起来未必就比那些老员工更容易 。 掌握好用人的尺度 ， 才能避免让人后悔的决策 。
推荐阅读
- |一文讲透升职密码，让你清楚老板是怎么想的！
- 李易峰|被各大官媒清空相关，前老板发文耐人寻味，三字艺人这次要翻车？
- 索尼|美国任天堂前总裁谈微软索尼收购：会有很多老员工离职
- 高温|白露过后为何多地仍高温不退？专家：“秋老虎”的余威
- 家里电源总是跳闸怎么回事?家里电源总开关老是跳闸怎么办
- 许敏|许敏夫妇与许姥姥团聚，云昊兑现给大家惊喜承诺，姚爸苍老了不少
- 【女性衰老的原因】
- 护肤品|买护肤品“求精不求多”，常备这6款老国货，皮肤水嫩有光泽
- 小猪和老鼠的儿童故事?小老鼠的童话故事
- 想恢复老公与另外女人的聊天记录?发现老公以前的聊天记录