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|职场上，下属误解领导的3个“大坑”

|职场上，下属误解领导的3个“大坑”

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|职场上，下属误解领导的3个“大坑”

在职场上 ， 总会在不经意间 ， 被下属误解的情况 ， 但也不乏有很多的领导 ， 会因为这样、那样的原因 ， 导致在职场中对于下属不讲理 ， 让人觉得非常难以接受 。 无论是在生意场、还是职场 。 总会存在各种各样的情况 ， 在职场上的人 ， 都希望自己的工作 ， 能够被领导重用、提拔 ， 所以在接受任命时 ， 多少会对于自己的一些“过错”有所不满 ， 当然有些是能力问题 ， 但是另一些情况则确实是上级给自己铺的“大坑” 。 那些下属误解领导的事情 。 1、能力问题职场上的无论上下级 ， 都不会对于能力过于在意 ， 更多的希望领导能够多给自己支持 ， 多给自己一些机会 ， 能够让自己得到更多锻炼的机会 ， 能够提供更多的工作岗位 ， 同时在工作上也能够更加的积极 。
但是能力却不足够的情况下 ， 领导是不会对你有什么多余的关注的 。

毕竟在职场上 ， 能力只是决定了一个人在这个职场中能够走多快 ， 而不是决定了一个人是否会离开 。 毕竟在上下级之间 ， 谁都希望自己能够提拔自己的领导 ， 得到更多的资源倾斜 ， 同时让自己的能力得到更多的发挥 ， 但是在能力不足时 ， 领导也会对于下属存在偏见 ， 在能力不足时 ， 就会有偏袒 。 2、意见相左职场上的领导更多的是指导下属 ， 但是领导会对于一些相悖的意见、反对的观点十分在意 ， 那些反对的意见中也会包含自己的想法 。

虽然可以理解领导对于你的反对意见十分反感 ， 但是在领导有时候会因为意见相左 ， 有意的忽略那些并不十分想听从领导的意见 。 毕竟领导需要的是能够听从领导指挥 ， 并且能够实施自己想法的下属 ， 但往往并不会听从领导的旨意 。 所以在领导的意见中 ， 并不会因为意见不同就忽略 ， 而只会觉得下属的不是 。 3、不明白领导的意思或者并不在乎领导对于下属的这些偏见 ， 领导也都是有预期的 。

【|职场上，下属误解领导的3个“大坑”】而不会对下属的不明白领导的意思 ， 不在乎领导偏见的情况表现为 ， 在工作中存在偏袒某些 ， 对于那些在工作中过于反对领导意见的人 ， 能够在工作中 ， 得到领导认可 ， 并且会比其他人更早的被提拔 。 但也有些领导会在工作中 ， 表露出对于下属的不满 ， 这种情况下 ， 一部分是领导在工作中的态度不对 ， 不尊重下属的想法 ， 不尊重下属的意见 ， 而另一部分则是领导心中有不好的想法 ， 想要通过自己的不尊重来获得下属是否会听从他的意见 ， 从而可以获得领导对于下属的认可 。


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