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进入职场10多年了 ， 做人力管理也有5年多 ， 我见过很多新进的大学生男女 。 刚开始工作的前2年 ， 干什么都是精力充沛 ， 眼里有光 ， 然而几年下来 ， 大都有些浑浑噩噩 ， 工作也是按部就班 ， 缺乏创造性和主观能动性 。
其实 ， 他们是因为缺少职业规划 。 职业规划 ， 最大的意义并不是让你的职业生涯按照规划一步步走下去 ， 而是让你有方向感 。 有了方向感 ， 你才能成为一辆浑身都是动力的“动车” ， 甚至是“高铁” 。
那么 ， 怎么做职业规划会比较好呢？
01 深度地认识自己台湾作家张德芬 ， 在她的书里写过一句话“心的外面没有别人 ， 有的只是你自己” 。
认识自己 ， 是我们一生的修行 。
想要做好职业规划 ， 首先我们要深度地认识自己 。 这一点 ， 不仅职场新人需要 ， 职场老鸟也是需要的 。
只有我们深度地认知了自己 ， 我们才能为自己量身定做职业规划 ， 让职业规划与自己的条件、内心状态相契合 ， 减少心理内耗 ， 用职业规划引领我们的职业发展 。
第一步 ， 我们需要定方向 。南辕北辙的故事 ， 你肯定是熟悉的了 。 方向的重要性 ， 就是 这个故事的精髓 。
只要方向对了 ， 你走的再慢 ， 也是快 。 对于职场来说 ， 你需要给自己定一个方向 。
职场发展大的方向 ， 可以分为技术型、管理型、综合型 。 很多人的目标是想成为综合型的职场人 ， 然而这是跟我们的性格、生活环境、个人经历有着很大的关系的 。 比如说：有MBA经历的职场人 ， 职场方向趋向于管理型的机会就大一些 。
我们可以做一个九型人格测试 。 当然 ， 我并不是让你一味地迷信测试的结果 。 在我看来 ， 九型人格这样的人格测试 ， 好处有2个：一个是明晰你自己的优势 ， 二是让你更加清楚地知道不同类型的职场角色需要什么样的品质和能力 。
第二步 ， 我们需要找兴趣 。有了方向 ， 你还需要知道自己的兴趣 。 比如说：你通过九型人格测试 ， 知道自己是领袖型 。 你想成为一名管理者 。 然而 ， 你的兴趣是跟人打交道、是管理吗？
我们可以借助霍兰德职业兴趣测评来了解自己的兴趣 ， 进而明确兴趣与方向是否匹配 。
霍兰德职业兴趣测评是一种经典的职业兴趣测评方法 ， 致力于帮助个人找到职业兴趣特性与职业之间内在的对应关系 。
我们可以通过量化的测评数据来更加深层次地了解自己的兴趣 ， 然后在兴趣的维度上进行职业规划 。
只有你选定的方向和兴趣想契合 ， 你的职场之路才能可持续 ， 你的内心也会减少内耗 。
02 为什么要做职业规划？很多职场新人有一个误区 ， 那就是认为职业规划没有必要性 。
在他们看来 ， 一个职场人的发展不仅要受到所在公司、行业发展趋势的影响 ， 甚至还会受到大的经济环境的影响 ， 所以职业规划没有必要 ， 不断提升自己就可以了 ， 这种论调是一直存在的 。
然而 ， 事实真的是这样吗？
巴菲特早年学习 ， 量化分析公司 ， 执行严格的安全边际 ， 赚了一些钱 ， 但是到了后来老巴发现这种方式行不通 ， 于是开始买入一些看上去很贵的但是高质量的公司 。
巴菲特的思路转变契合了一个我非常推崇的思维方式 ， “模糊的正确 ， 好过正确的模糊” 。
在大雾弥漫的丛林里 ， 模糊的正确才是最重要的 。
我们终其一生 ， 都在做选择 ， 职场发展也不例外 。 如果我们一心想着“必须100%正确” ， 那很明显是做不到的 。 这样的职业规划也没有意义 。 100%的正确 ， 最终只能让我们走向模糊 ， 甚至错误 。
我们应该努力的方向是“模糊的正确” ， 这也是做职业规划应该遵循的准则 。 我们的职业规划以及职业发展路径 ， 不可能是足够精确的 ， 我们只能把握住一个大方向上的“模糊的正确” 。
比如说：你致力于成为管理人员 ， 你需要“模糊”地知道 ， 你需要获得一定的管理学知识甚至寻求MBA深造 ， 然后往这个方向去努力 。
【职业规划|怎么做职业规划比较好？2种管理职业发展路径会适合你】
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