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大学生|找工作很难吗？HR感到不解：月薪3千的客服，几十名大学生应聘

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大学生|找工作很难吗？HR感到不解：月薪3千的客服，几十名大学生应聘

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很多家长努力培养后代 ， 鞭策他们考上大学 ， 就是因为自己深刻体验到没有文凭的人 ， 在求职上的局限 。 但是外界环境也在变化 ， 当代大学生毕业后的机遇 ， 跟长辈那代已然不能等同 。
HR感到意外：月薪3千的电商客服岗位 ， 几十名大学生应聘
正所谓春江水暖鸭先知 ， 职场环境的变化 ， 最先体验到的可能就是正在找工作的毕业生 ， 以及负责招人的HR（人事员） 。

（网络图片）
有位工作了多年的HR ， 目前就职于某个做电商业务的企业 。 今年招聘时出现的现象 ， 却令她这个资深人事也感到有些意外了 。
因为有人离职 ， 公司的客服岗位出现空缺 ， 于是就发布了招聘信息 。 其实这种工作就是在线上回复客户的提问 ， 并跟库房的人员做一些沟通 。
只要打字速度快 ， 并不需要太好的学历也能胜任 。 以前招来的大多是中职生或者自考的大学生 。 那种全日制的高校生 ， 因为待遇水平和前景等原因 ， 基本很难留住 。

【大学生|找工作很难吗？HR感到不解：月薪3千的客服，几十名大学生应聘】想不到这次招人时 ， 月薪3千的客服居然前后共有几十名毕业来应聘 ， 他们基本都是正规的00后大学生 。
而且根据以往经验 ， 通常都是女生来做这类工作 ， 想不到这次还来了不少男生 。 HR感到不解：现在找工作真有这么难吗？这种服务类型的岗位 ， 怎么也能吸引那么多大学生呢 。
大学生开始青睐客服岗位 ， 有着现实理由 ， 过来人说出真实体会
很多家长或许跟这位面试官有相同的困惑 。 虽说每种职业都要被尊重 ， 但电商客服确实不需要读过大学才能胜任 ， 工资低不说 ， 也很少有晋升空间 ， 入职门槛低 。

但是大学生开始热衷于应聘这类岗位 ， 有着现实理由 。 我们听听过来人的体会 。 首先 ， 今年毕业生数量达到了新的高峰 ， 而很多行业又在裁员 ， 找工作本来难度就加大了 。
不是所有00后都能很潇洒地接受推延就业 ， 很多同学要面临现实的生活压力 。 在没能找到满意职位之前 ， 一些大学生需要继续降低标准 。

有人选择去工厂 ， 有人则很介意工作环境 ， 宁可工资低一些也不想进厂 。 而客服岗位恰好吸引了这类大学生 ， 至少能坐在办公室里上班 。
其次 ， 特殊时期大家也见识过停工带来的压力 ， 而这种行业几乎不会受到太多影响 ， 可以在家办公 ， 继续拿到收入 。
再次 ， 很多大学生不喜欢同事关系复杂的工作 ， 这类岗位虽然也涉及部门之间的沟通 ， 但相对来说人际关系不至于占太大份量 。

有的家长纳闷 ， 明明销售工作有机会拿更多工资 ， 为何这些大学生却不愿意做 ， 跟这方面有很大关系 。 而且 ， 销售岗位也并非所有人都能赚得很多 。
有时上司定了大多数人很难实现的业绩目标 ， 催着毕业生努力完成业务 ， 但最后往往只有个别人能拿到高薪；其他人几乎只有底薪 。 大学生也深知其中的“套路” 。

大学生的第一份工作很重要 ， 不太建议直接应聘门槛低的岗位
其实 ， 自从高校扩招以后 ， 或许很多毕业生都会感觉找工作不简单 。 刚毕业的同学虽然工作经验少 ， 但因为在年龄上有优势 ， 相对来说还是人群中更容易找工作的一类 。
但是对于很多应届生而言 ， 却可能因为迷茫等原因 ， 对自己的能力缺乏定位 ， 在求职时一旦遇到一些挫折 ， 容易放弃；转而去应聘门槛较低的岗位 。
如果对这种工作非常喜欢的话 ， 可以考虑 。 但很多同学反而低估了自己的能力 ， 因为面试了几份像样的岗位而没有入选 ， 便直接打起退堂鼓 。

事实上 ， 大学生的第一份工作非常重要 ， 反而不建议同学们因为眼前比较着急 ， 直接选择门槛低的岗位 。
当自己是应届生 ， 没有工作经验时 ， 很多单位会给你机会在一些比较好的岗位进行实习 。 但倘若第一份工作起点就很低 ， 做一些无需学历也能应聘的工作 。


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