|在职场中，有很多值得探讨的点
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说说我这么多年的职场经历 ， 在职场有很多值得探讨的点 。 有的同志不知道该怎样做 ， 有的公司领导怎么也不满意 ， 有的同志却被孤立 ， 有的同事因为自己能力不行还惹上麻烦 ， 有的同志还没有上班就被老板叫走说有业务谈判 ， 有的同志因为太过关心小人有时候却误入歧途 ， 有人总看到别人的长处却不知道自己有什么 ， 有人在职位上看不到自己的提升 ， 有人总是埋怨别人 。 本周专栏职场系列为大家讲一讲怎么做好职场新人的职场成长 。 以下10点 ， 与大家共勉 。 一、了解公司的各项规章制度：制度是管理公司的基础条文 。 在公司人员众多的时候 ， 人手比较少的时候 ， 你就得去查 。
【|在职场中，有很多值得探讨的点】
如果没有这方面的知识总结 ， 你自己总结出来也就是自己的经验 ， 可能其实是你错误的知识 。 这就是为什么很多人想升职加薪的时候总是一事无成或者受限于人 。 二、工作的执行力：这个在职场上是非常重要的 ， 大部分创业公司在一个团队里 ， 往往老板是对执行力最看重的 ， 这就是为什么很多创业公司是不靠工资留人的 ， 留人不是目的 ， 是为了提升执行力 。 没有执行力的人往往做事三分热度 ， 不能有毅力去完成一件事 。 执行力也是职场上最难改变的一个点 ， 我工作多年做到管理职位 ， 执行力还是欠缺 ， 对领导总是不满意 ， 每次总想升职加薪都很难 ， 往往是一个公司升职快的都是有很强的执行力的 ， 总是领导给的任务太难了 ， 执行力一般的一般就做做打杂 ， 执行力强的就非常认真 ， 能够完成任务 。
职场是一个团队协作的地方 ， 这个团队的人也必须保证执行力 ， 做一件事情不能让团队其他人感觉很费时间 ， 也不要让团队成员不满意 ， 要看到团队其它人的长处 ， 你还要学会察言观色 。 三、沟通的能力：很多人都不擅长沟通 ， 遇到问题从不主动找领导或者同事沟通 。 你以为是因为这个岗位比较复杂 ， 别人不好意思帮你 。 别人告诉你他有难题 ， 他没有心情主动来帮你沟通 ， 那么你自己主动去交流 ， 如果你不想主动交流或者交流很差 ， 那就说明你没有去了解别人的特点以及相处之道 。 你认为所有的人在公司都懂 ， 但是事实上每个人都不一样 ， 你得想清楚自己的定位 。
四、抗压力：职场中我们都是普通人 ， 职位都是在自己能力范围内 ， 不会有很多机会 ， 我们需要在一个地方慢慢积累我们的能力 ， 等到我们在这个公司有了一些机会后的时候 ， 我们需要看看我们自己能达到什么样的职位 ， 如果达不到 ， 自己有什么优势或者劣势是什么 ， 下一次的升职加薪是不是我们可以得到 。
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