|在职场里，尤其对于新人，建议老板或职位高的管理者放低姿态
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其实在职场里 ， 尤其对于新人 ， 建议老板或职位高的管理者放低姿态 ， 多给一点机会 。 即使是同事 ， 你不认同她工作方式 ， 不代表她不工作 。 看完了 ， 不赞同她的做法 ， 但不建议你就这么放着不管他对工作要求较高 ， 我们都认为他是个优秀的人 ， 要求他去完成更高要求的工作 。 他说：我愿意去 。 他是个努力的人 ， 总是工作学习两不误 ， 做事细致 ， 责任心强 。 而你 ， 为什么要放弃这样一个比你优秀的同事？工作 ， 是生活的一部分 。 你还愿意花时间陪他干活？你觉得你能在工作上帮助他？或者你觉得你不在乎他在职场上的成就 ， 或者你其实在在乎 。 每个人都有自己的工作 ， 你也有自己的工作 。
工作上能力强没关系 ， 工作上是同事也没关系 ， 工作上能力不突出也没关系 。 对你好 ， 工作上也照顾的到我们也没关系 。 工作上同事之间没有绝对的平等 ， 你也没有必要要求对方有所改变 。 你能力强 ， 有能力就去完成更高的工作目标 ， 去创造效益你去创造效益了 ， 你会有更多钱和更好的生活你去创造效益了 ， 你会有更高的工作效率 ， 更强的执行力你能力强 ， 但你的同事如果很优秀 ， 可能你需要做的不是跟她去争这个 ， 而是提高自己的技术能力 ， 以后做到公司领导的地步 ， 然后再找对方一起合作 。
否则有些同事可能你就是不放一起做了 ， 比如你在创业的或者小公司的时候能力强 ， 这些人会跟着你 ， 你在大公司或者上市公司 ， 她们或许想看看你是否还那么能干 ， 但是你得有技术 。 其实每个人都有自己的路 ， 你能力强 ， 做什么职位 ， 跟谁一同工作 ， 都是看机缘的 ， 你不必看见别人就想让别人为你效劳 。 当然 ， 对于你同事来讲 ， 可能你是一个“好机会” ， 可以跟你一起成长 。 对一个人不知道的人 ， 是最好的教授 。 看到题主的描述 ， 我觉得是这样的 ， 其实你的同事也有一定的能力 ， 至少在对方看来 ， 比那些混日子 ， 整天想着空手套白狼 ， 而对方不屑 ， 而自己又不屑于去做的人强 。
【|在职场里，尤其对于新人，建议老板或职位高的管理者放低姿态】对于你来讲 ， 要先确定是好处大还是坏处大！你才可以确定如何做出选择！首先 ， 你可以先从自己身上找到原因 。 毕竟她能力强 ， 还是要学习 ， 她有自己的一套工作方法 ， 你也有自己的一套工作做法 。 为什么不能请教她一些经验或者让她教你呢？你又不是不好学 ， 只是不太擅长而已 。 最主要是 ， 你这样做显得你很没有工作责任心 。 其次 ， 你可以先确定自己是否足够优秀 ， 如果你有足够的能力胜任那份工作 ， 我觉得她如果要求你这么做 ， 你不用拒绝 ， 但你也要努力做好 ， 用你自己的作品来表示你的努力 。
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