裁员|职场中的4大谎言，你被骗了多少年？亚马逊|电子商务

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分享一个同事遇到的奇葩事。
你敢信，有人签好合同，进了公司才知道，之前谈好的薪酬不算数！
不算数，自然不是给出更高，而是给得更低了，之前说好10000一个月，现在只给8000了。
她问我，这样的公司还要不要去？
微语先发表一下看法，公司这样的行为，可耻到令人发指，发指中还带着尴尬。
公司明知道你与岗位十分匹配，也知道以你的资质手里不止一个offer ，然后先用更高的薪酬“套”住你，等你推掉了其他offer以后，进入公司，才发现薪酬并没有许诺的那么高……
但是，已经晚了……

类似这样的糟心事，我也曾遇到过。
【裁员|职场中的4大谎言，你被骗了多少年？】入职谈薪时，因为我有国企经历，老板直接给出了人力资源主管的职位，等我入职后才被告知，有人先我一步已经入职坐到了这个位置。
而我只能给她做下属，职级骤降，薪酬自然降级。
我不服气，去找老板理论，老板说：
你别急啊，虽然你有国企经历，但你刚毕业1年而已，她已经有3年人力资源专员经验了，所以临时决定让她做你的上级。
你这么强的能力，迟早独立出来，专精某一模块……薪酬的事，自然只字未提。
那时候，其他的offer我已经推掉了，又没有多余的闲钱交房租，还能咋办？
先干着吧……
但是，老板这种只跟我谈理想，画大饼，之前谈好的薪酬和职级通通不算数的行为，让我对他的信誉和人品产生怀疑，从一开始就没有打算长期在这家公司发展的准备。

你用满腔真诚对待职场，职场却报之以残忍。
随着00后步入职场，并不是他们不好管理或者对职场的态度有问题，而是看不清职场中的假象，特别是有些“谎言”和“大饼” ，让你深信不疑，最后只能被套进去。
本文就分享4大职场最典型的“套路” ，明白后可以少走许多弯路。

01.年轻人，不要太在乎工资。恕我直言，这样的说辞，万不可信。
因为，薪资对于打工人来说，不只是一份收入，更是一份生活保障。如果连温饱都无法保障，何谈未来？何谈发展？
可是，许多公司的老板就喜欢宣传这样的思维，尤其是针对一些初入职场的打工人：给他们画大饼，一旦涉及工资，要么闭口不谈，要么就说不要在意，应该重视未来发展……
根据马斯洛的《需要层次理论》，人只有在生理需求充分满足之后，才有可能追求更高层次的需求。

别以为你在职场遇到某位大拿就能带你“直冲九霄” ，因为每个人都局限性，我们的时代也具有局限性，不论他如何优秀，也只是时代下的个体而已。
因此，在职场切忌盲目听信他人，要有独立思考的能力，保持主见，不要人云亦云。
02.好好干，公司不会亏待你！这句“好好干，公司不会亏待你” ，想必不少职场人都耳熟能详。
这句话本身没有任何问题，但将它放在职场的大背景下，就有了些许不同的意味。

回想起我的邻居曾是互联网大厂的项目经理，为公司的发展也曾立下汗马功劳。
可是，有一次公司接到了一个大项目，他再次被委以重任，因为时间紧迫，一向不会鼓励下属的老板，一反常态给了邻居一波语言“鼓励”：这个项目你要多上心，有什么需要尽管提，好好干，等项目完成，公司一定不会亏待你的……